Kun yritys rekrytoi uusia työntekijöitä, kilpailun voittaa todennäköisimmin 30- kuin 62-vuotias työntekijä.
– Jotta työurat pidentyvät, yrityksiä on hyvä kannustaa pitämään ikääntyviä työssä. Yrityksissä, joissa on toteutettu ikäohjelmia, eläkkeelle jäämisen keski-ikä on noussut, sanoo SAK:n eläke- ja työura-asioiden päällikkö Kaija Kallinen tuoreen Ilmarinen-lehden debatissa.
Kallisen mukaan ikääntyvien kannalta hyviä työpaikkoja on Suomessa paljon, mutta on niitäkin, joissa ei huolehdita ikääntyvien pärjäämisestä. SAK:n 800 luottamusmiehen kyselyssä viime vuonna kävi ilmi, että vain vajaalla 20 prosenttia yrityksistä oli tehnyt konkreettisia toimia osatyökykyisten pärjäämisen eteen.
Kallinen muistuttaa myös, että – toisin kuin yleisesti luullaan – verotusmielessä on kaikkein edullisinta, jos tekee eläkkeellä työtä jonkin verran, ei kuitenkaan kokoaikaisesti.
Yli 50-vuotiaita syrjitään
Työterveyslaitoksen toiminta-aluejohtaja Guy Ahosen mukaan ikäsyrjintä näkyy siinä, että yli 50-vuotiaan pätevänkin ihmisen on työttömäksi jäätyään lähes mahdotonta päästä takaisin työelämään, vaikka työnantajat arvostavat ikääntyviä työntekijöitä. Suomi onkin yli 55-vuotiaiden työhön osallistumisessa Euroopan huipulla.
– Työolot pitäisi olla niin hyvät, että työssä voisi kuvitella jatkavansa kohtuullisen pitkään. Ei ole järkeä, että työssä ajetaan satasella ja sitten jäädään eläkkeelle. Johtamisoppiemme suurin virhe on, että pyritään lyhytnäköisesti koko ajan mahdollisimman suureen tuottavuuteen.
uutiskirje 
