Työelämän kehittäminen
Nuorten työllistäminen
– Keskusjärjestöt etsivät uusia keinoja nuorten työelämään pääsyn helpottamiseksi 30.9.2012 mennessä.
– Liitot neuvottelevat toimialakohtaiset nuorten työllistämissopimukset 30.11.2012 mennessä.
– Nuorten yhteiskuntatakuun toteuttamiseen ja koulutusmahdollisuuksien lisäämiseen alle 30-vuotiaille on varattava riittävät resurssit ja koulutustarjonta.
Työssä jatkamisen tukeminen
– Työeläkelaitokset nykyistä tehokkaammin tukemaan työpaikan ja työterveyshuollon .
– Yhteisiä varhaisen tuen toimia.
– Työeläkelaitoksien, Kelan ja STM:n pilottihanke hoitoon pääsyn nopeuttamiseksi.
– Työeläkelaitosten työhyvinvointitoimintaan pelisäännöt.
– Työterveyshuolto ottaa kokonaisvastuun kuntoutuksen koordinoinnista.
– Työterveyshuollon saatavuutta pienillä työpaikoilla parannetaan eri keinoin.
– Tilaajavastuulakiin kirjataan yritysten velvollisuus tarkistaa alihankintayritysten työterveyshuollon asianmukainen hoitaminen.
– Selvitetään mahdollisuudet saada käyttöön työntekijän terveystietoja sisältävä seurantaväline.
– Terveydenhuoltohenkilöstön työterveyshuollon osaamista tulee kehittää.
Työpaikkojen toimet työhyvinvoinnin edistämiseksi
– Työpaikoilla otetaan käyttöön raamisopimuksen mukaiset ikäohjelmat .
– Työpaikoilla varmistetaan ikäohjelmien soveltaminen yksilötasolla tekemällä yksilölliset työurasuunnitelmat.
-Liitot kartoittavat alakohtaisesti työhyvinvointitoiminnan nykytilan sekä laativat tämän pohjalta yhteisen toimenpideohjelman.
Osatyökykyisten työllisyyden parantaminen
– Selvitetään osatyökyvyttömyyseläkettä ja työeläkekuntoutusta koskevan ikärajan nostaminen 63:sta 68 vuoteen ja osatyökyvyttömyyseläkkeen mahdollistaminen myös kansaneläkkeessä.
– Masennuksen torjuntaa koskevan Masto-hankkeen ehdotusten toimeenpano varmistetaan.
Muutokset työttömyysturvassa
Vuodesta 2014 alkaen
Parannukset
– Ansioturvalle pääsy helpottuu: 6 kuukauden työskentelyllä saa oikeuden ansiopäivärahaan
– Aktiiviajan (koulutus, työllistämistoimet) päiväraha paranee ja sen ehdot selkiytyvät: muutosturvan ansio-osaa maksetaan jatkossa kaikille aktiivisille työttömille
– Pitkän työhistorian (20 v) jälkeen irtisanottujen päiväraha paranee työttömyyden alussa
Rakenteelliset muutokset
– Yli kolmen vuoden työhistorialla ansiopäivärahan kesto on enimmillään 500 päivää, ellei kieltäydy aktiivitoimenpiteistä.
– Aktiivitoimenpiteistä kieltäytyvän päivärahan kesto on 400 päivää.
– Alle kolmen vuoden työhistorialla päivärahan kesto on enimmillään 400 päivää. Aktiivitoimista kieltäytyvien päivärahan kesto on 300 päivää.
– Lisäpäivien (ns. eläkeputki) ikäraja nousee yhdellä vuodella 1957 ja sitä myöhemmin syntyneillä. 60 vuotta täyttäneellä on oikeus aktiivitoimenpiteisiin, jotka uusivat ansiopäivärahaoikeuden vanhalla päivärahan tasolla.
Eläkejärjestelmästä sovittu
– Työeläkkeiden rahoitus turvataan korottamalla työeläkemaksuja molempina vuosina 2015 ja 2016 0,4 prosenttiyksikköä.
– Työmarkkinaosapuolet sitoutuvat neuvottelemaan pitkän aikavälin eläkepolitiikan ja työeläkejärjestelmän uudistuksista.
– Eläkeuudistus voimaan viimeistään 2017 alusta tavoitteena taloudellisesti ja sosiaalisesti kestävä eläkejärjestelmä.
– Neuvottelujen kohteena ikärajat, varhaiseläkejärjestelmät, työkyvyttömyyseläkkeen tuleva aika, perhe-eläke, palkansaajamaksun vähentäminen eläkepalkasta, eläkkeen karttumat ja niiden alkaminen, indeksit ja eläkemaksut.
– Osa-aikaeläkkeen ikäraja nousee yhdellä vuodella 61 vuoteen vuonna 1954 ja sen jälkeen syntyneillä (voimaan 2015).
– Varhennettu vanhuuseläke poistuu (voimaan 2014).
uutiskirje 
