Useampi kuin yhdeksän kymmenestä suomalaisesta kokee, että palkansaajien on nykyaikana vähintäänkin melko tarpeellista järjestäytyä ammatillisesti. Kaksi vuotta sitten tätä mieltä oli 88 prosenttia vastaajista.
Järjestäytymistä pidetään aiheellisena kaikissa väestöryhmissä, yrittäjät mukaan lukien, kertoo SAK:n, STTK:n ja Akavan TNS Gallupilla teettämä tutkimus.
Liitto on vakuutusyhtiö
Ammattiliittoon liittymisen syistä ansiosidonnainen työttömyysturva sekä palkka- ja työsuhdeturva pitävät edelleen kärkisijoja. Niiden merkitys on kuitenkin laskenut kahden vuoden takaisesta 53 prosentista 45:een.
Myös suuren jäsenistön tuoma tehokkuus jäsenten etujen ajamisessa sekä yleensä jäsenyyden tuoma turvallisuus vaikuttavat järjestäytymisen motiivina paljon tai melko paljon.
– Kaikki keskeiset syyt olla ammattiliiton jäsen liittyvät tavalla tai toisella palkansaajien kokeman turvattomuuden lisääntymiseen, sanoo tutkimuksen tehnyt toimialajohtaja Juhani Pehkonen TNS Gallupista.
– Muuttuvassa ja kiihkeätempoisessa maailmassa ammattiliitot nähdään ikään kuin yhteiskunnallisina ”vakuutusyhtiöinä”. Ihmiset kokevat saavansa turvaa jäsenmaksua vastaan.
Raamisopimusta pidetään hyvänä
Työmarkkinakeskusjärjestöjen viime marraskuussa solmima raamisopimus saa kansalaisilta hyvän tai tyydyttävän arvion.
Sopimusta piti hyvänä työnantajan kannalta 43, kilpailukyvyn kannalta 40, palkansaajien kannalta 39 ja työllisyyden kannalta 38 prosenttia. Huonona sopimusta ei pitänyt miltään osin juuri kukaan.
Tutkimuksessa selvitettiin vastaajien näkemystä myös siitä, millä tasolla eri työsuhteen ehtoja koskevista asioista pitäisi sopia.
Irtisanomissuojasta, sukupuolten tasa-arvosta, luottamushenkilöiden asemasta, muutosturvasta, määräaikaisten työsuhteista sekä palkankorotuksista haluttaisiin sopimuksia keskusjärjestötasolla tai alakohtaisesti.
Erityisesti palkat haluaa entistä useampi sovittavaksi keskusjärjestöissä tai alakohtaisesti. Työpaikkatason palkkasopimusten kannatus on pudonnut kahden vuoden takaisesta tutkimuksesta 12 prosenttiyksiköllä. Nyt palkoista sopimista työpaikalla kannattaa viidennes.
Alhaisimmillaan luottamus työpaikkakohtaiseen palkkasopimiseen on STTK:laisilla, joista vain 24 prosenttia kannattaa sitä. Akavalaisista 28 ja SAK:laisista 37 prosenttia pitää työpaikkoja oikeana paikkansa sopimiseen.
lehti 