SAK:n hallitus edellyttää, että työntekijöiden osaamisen ja hyvinvoinnin kehittämislaki tulee voimaan sekä yksityisellä että julkisella sektorilla raamisopimuksen mukaisesti ensi vuoden alussa. Laki olisi toteutuessaan merkittävä uudistus suomalaisessa työelämässä ja parantaisi työntekijöiden tasavertaisia mahdollisuuksia kehittää osaamistaan.
Parhaillaan työmarkkinaosapuolten valmisteltavana olevan lainsäädännön päälinjat ovat SAK:n hallituksen mukaan hyväksyttäviä. Lain yksityiskohdat ja perusteluosat – mm. kolmen päivän koulutusoikeus sekä lain valvonnan ja toimeenpanon tehosteet – vaativat kuitenkin jatkotyöstämistä. Lopullista kantaa lakiluonnokseen ja siihen liittyviin verokannusteisiin ei siksi voi SAK:n mukaan vielä ottaa.
Myöskään STTK:n hallitus ei ole tyytyväinen alivaltiosihteeri Martti Hetemäen johtaman työryhmän esityksiin.
– Jatkovalmistelussa on löydettävä erityisesti selkeys kolmen päivän koulutusmahdollisuudesta työntekijöille ja lain toimeenpanon tehosteista. Ratkaisun pitää sopia myös julkiselle sektorille ja kolmannelle sektorille.
Osaamisen ja työhyvinvointitoiminnan kehittämislain valmistelua on määrä jatkaa heinä- ja elokuun aikana.
Raamisopimukseen liittyvästä kolmen päivän koulutusvapaasta käydyissä neuvotteluissa ei vieläkään ole työmarkkinajärjestöjen käymissä neuvotteluissa päästy sopuun. Neuvotteluja käydään jo yliajalla. Neuvottelujen takarajaksi oli sovittu toukokuun loppu.
uutiskirje 
