Kolmikantaryhmä loppusuoralla
Pääsääntönä tulee liiton mielestä olla kokoaikainen työsuhde. Osa-aikaistenkin työsuhteiden tulisi kehittyä ajan myötä kokoaikaisiksi.
– Poikkeuksena ovat tietenkin tilanteet, joissa työntekijä haluaa tehdä osa-aikatyötä. Tai osa-aikatyön teettämiseen liittyy selkeä, töiden järjestelyyn liittyvä peruste, täsmentää PAMin 1. varapuheenjohtaja Jaana Ylitalo.
PAM haluaa työsopimuslakiin selkeän osa-aikatyön ketjutuskiellon, samaan tapaan kuin laissa on määräaikaisten työsuhteiden ketjutuskielto. Jatkuvalle osa-aikaisuuden ketjuttamiselle edellytettäisiin perustetta.
Osa-aikatyön kysymyksiä ratkotaan parhaillaan kolmikantaisessa työryhmässä, jonka on määrä saada työnsä valmiiksi tammikuun loppuun mennessä.
PAM katsoo, että osa-aikaisten työntekijöiden aseman parantamiseksi ja selkiyttämiseksi tarvitaan muutoksia työsopimus- ja työaikalakeihin. Liitto haluaa työryhmän tekevän asiaa koskevat toimenpide-esitykset hallitukselle.
Osa-aikatyö – kokoaikatoimeentulo?
Päivittäistavarakaupassa osa-aikaisten työntekijöiden osuus on yli kolmannes. Ylitalon mukaan monissa kaupan alan yrityksissä osa-aikaisia myyjiä on jopa yli 80 prosenttia kaikista.
Myös majoitus- ja ravitsemisalalla sekä kiinteistöhuollossa ja turvallisuusalalla osa-aikatyö on yleistä.
Ylitalo korostaa, ettei liitto vastusta osa-aikatyötä sinänsä, mutta pääasiallista työn ja toimeentulon muotoa siitä ei saa tehdä.
– Osa-aikatyö on tarkoituksenmukainen niille, jotka vaikkapa perhesyistä tai opiskelun ohella haluavat lyhyempää työaikaa.
Lisäksi palvelualoilla esimerkiksi aukioloajat ja asiakasvirtojen vaihtelut perustelevat Ylitalon mukaan jossain määrin osa-aikatyötä.
Ongelmaksi osa-aikatyö muodostuu silloin, kun siitä tulee pakollista. Osa-aikainen työ ei turvaa toimeentuloa muutenkin matalapalkkaisilla palvelualoilla.
Tasa-arvokysymyksen asiasta tekee se, että naiset ovat palvelualoilla yliedustettuina.
– Osa-aikaisuus kasvattaa sukupuolten välistä palkkaeroa, Ylitalo sanoo.
Työvoimareservi
Osa-aikaisia käytetään joustavana työvoimareservinä. Ylitalon mukaan työntekijöitä sidotaan jatkuvaan työaikajoustoon edellyttämällä työsopimuksilla suostumusta lisätyön tekemiseen aina tarvittaessa.
Osa-aikaiset työntekijät tyytyvät usein asemaansa toivossa, että työsuhde normalisoituisi ajan myötä täysiaikaiseksi työsuhteeksi.
– Näin käy kuitenkin valitettavan harvoin. Hyvin usein uutta työvoimaa palkataan tarjoamatta osa-aikaisille täysipäiväistä työtä.
Lisätyön tarjoamisvelvollisuus on kyllä olemassa, mutta se on Ylitalon mukaan usein osoittautunut kuolleeksi kirjaimeksi.
uutiskirje 
