Palvelualojen ammattiliitto PAM on pettynyt osa-aikatyötä pohtineen kolmikantatyöryhmän tuloksiin. Ammattiliitto odotti työryhmältä selkeitä esityksiä osa-aitatyön ongelmiin puuttumiseksi, mutta turhaan.
Raportissa kyllä esitellään myös osa-aikatyön ongelmakohdat, mutta selkeät toimenpide-esitykset tilanteen korjaamiseksi jäivät puuttumaan.
– Odotamme, että asia nousee esille koko hallituskaudeksi nimitetyssä ns. trendi-työryhmässä, sanoo PAMin 1. varapuheenjohtaja Jaana Ylitalo.
Osa-aikaraportti liittyy työministeri Lauri Ihalaisen (sd.) nimittämään työelämän muutostrendejä käsittelevän työryhmän työhön.
PAM ja muut työryhmän palkansaajaedustajat haluavat osa-aikatyön teettämiseen selkeät pelisäännöt samaan tapaan kuin on laadittu pelisäännöt määräaikaisten työsuhteiden ketjuttamisesta. Se edellyttäisi lakimuutoksia.
Pelisäännöt osa-aikatyöhön
Nykyisin osa-aikatyön teettämiseen ei tarvitse mitään syyperustetta. Se on Ylitalon mukaan johtanut siihen, että useissa palvelualan suurissa yrityksissä osa-aikaisuudesta on tullut työsuhteen pääasiallinen muoto. Osa-aikaiset muodostavat usein 70 – 80 prosenttia työvoimasta.
Ylitalon mukaan tämä on tilanne lähes järjestään kauppakeskusten uusissa suurissa marketeissa. Alkossa osa-aikaisten määrä on jopa 90 prosenttia väestä, Ylitalo kertoo.
Pienipalkkaiset osa-aikatyöt kasaantuvat naisille, joten asialla on myös tasa-arvoulottuvuus.
Hyvä paha osa-aikatyö
Parhaimmillaan osa-aikatyö voi olla myönteinen mahdollisuus opiskelun ja työn tai työn ja perhe-elämä yhteensovittamiseksi tai työuran jatkamiseksi lyhyemmällä työajalla.
Pahimmillaan se on aivan muuta. Pitkittyneen osa-aikaisen työntekijän alituisena seuralaisena ovat toimeentulo-ongelmat. PAMin selvityksen mukaan osa-aikaisen myyjän keskiansio jää 1 200 euroon kuukaudessa.
Nykyisenkin työsopimuslain mukaan lisätyötä tulee ensisijaisesti tarjota osa-aikatyöntekijälle. Ylitalon mukaan tämä ei kuitenkaan käytännössä toimi.
Vaikka moni osa-aikatyöntekijä on PAMin avustuksella voittanut asiansa oikeudessa, työnantajien käytännöt eivät ole siitä muuttuneet. Liitto haluaakin laista tukevampaa selkänojaa osa-aikatyöntekijöille.
Ylitalon mielestä tulisi säätää selkeä järjestys pidempikestoisen lisätyön jakamiseksi. Perusteina voisivat olla osaaminen ja osa-aikaisen työsuhteen kesto.
Ylitalo korostaa, ettei osa-aikatyöntekijöiden asioita pidä väheksyä. Kysymys on sentään pitkälle yli 100 000 palkansaajasta suomalaisilla työmarkkinoilla.
– Olisi korkea aika, että tällekin työsuhteen muodolle saadaan selkeät säännöt, Ylitalo sanoo.
uutiskirje 
