Kunnallisen henkilöstön kokonaismäärä väheni viime vuonna noin 4 000 henkilöllä edelliseen vuoteen verrattuna. Samaan aikaan kuntien tehtäviä ja velvoitteitta on lisätty. Lakisääteisten tehtävien lukumäärä on jo lähes 600 ja velvoitteita löytyy vielä enemmän.
Kuntatyönantajien työmarkkinajohtaja Markku Jalonen toteaa kolumnissaan tilanteen johtaneen siihen, että kunnat velkaantuvat, nostavat veroja ja joutuvat sopeuttamaan työvoimakustannuksia eri keinoin.
Tilastokeskuksen tietojen mukaan lokakuussa 2012 kuntasektorin palveluksessa oli 437 000 palkansaajaa. Palkkasumma henkilösivukuluineen on noin 22 miljardia euroa vuodessa.
Vaikka kunta-alan henkilöstön kokonaismäärä kääntyi vuonna 2012 laskuun, henkilöstömäärä kasvoi sosiaali- ja terveystoimessa lähes 4 000 henkilöllä. Kuntien palveluksessa olevien lääkärien määrä kasvoi yli 700 henkilöllä. Eniten kasvua oli lähihoitajan ja sairaanhoitajan nimekkeillä työskentelevien määrissä. Ne ovat edelleen kuntasektorin suurimmat ammattiryhmät. Kunta-alan sosiaali- ja terveystoimen keskeisimpien ammattiryhmien vakansseista on täytettynä 97 prosenttia.
KT:n ennusteen mukaan kunta-alan henkilöstömäärä laskee tulevina vuosina. Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien palveluksessa olisi 428 000 henkilöä ja määrä pysyisi tässä tasossa vuosikymmenen loppuun saakka.
Kunnat kykenevät tekemään rakenteellisia uudistuksia ja parantamaan tuloksellisuutta, jos niille vain annetaan mahdollisuus siihen. Henkilöstömitoitusten ja kelpoisuusehtojen tiukentaminen sekä uudet tehtävät vievät kehitystä huonompaan suuntaan, katsoo Jalonen.
lehti 