Ammattiliitto Pron hallitus pitää eläkeneuvotteluissa työelämän parantamista ykkösenä ja eläkeiän tarkastelua vasta kakkosasiana. Perjantaina antamassaan kannanotossa Pro syyttää työnantajapuolen kohkausta ja kiirettä eläkeiän nostamiseksi ennen kaikkea ideologiseksi tavoitteeksi.
”Nykyinen työeläkejärjestelmämme kestää rauhallisen ja harkitun uudistusprosessin, jossa pääpaino on työelämän kehittämisessä ja työllisyyden nostamisessa”, se katsoo.
Pro ei tule hyväksymään minkäänlaista työeläkeiän nostoa ennen kuin on sovittu konkreettisia toimenpiteitä työllisyysasteen nostamiseksi ja työelämän laadun parantamiseksi.
Liiton mukaan toimihenkilöt ajetaan monilla työpaikoilla loppuun työnantajien tekemillä työelämää ja työurien pituutta surkastuttavilla päätöksillä. Monet työtehtävät ovat muuttuneet ja vaatimustaso tekijöille on kasvanut. Pron hallitus pitää aivan järjenvastaisena, että palkansaajat ovat joutuneet maanittelemaan työnantajat hyväksymään sopimuksen, jolla työntekijöille taataan riittävästi koulutusta pärjätä rakennemuutoksen uudistamissa työtehtävissä ja toimenkuvissa.
Henkilöstölle vastuu tappioista
Pro syyttää suomalainen johtamiskulttuurin kehittyneen erittäin huonoon suuntaan. Tappiollisten yritysten johtajat nauttivat kohtuuttomista palkoista ja palkkioista, ja henkilöstön niskoille sälytetään vastuu tappioiden vähentämisestä. Henkilöstön mielipiteitä ei kuunnella, ja järjestäytyneitä työntekijöitä loukataan vaatimalla sopimustoiminnan ja ay-toiminnan lopettamista. Johtamisen keskiössä ovat organisaatiot, rakenteet ja numerot, ihmiset ja inhimillisyys on unohdettu tai siitä ei välitetä.
Pron hallitus ei hyväksy, että nykyiseen eläkeikään puututaan ennen kuin työnantajat oikeasti ottavat vastuulleen toimia, joilla palkallisen työn tarjonta lisääntyy, henkilöstön inhimillinen kohtelu otetaan johtamisen tavoitteeksi ja työssä oleville tarjotaan riittävä koulutus työssä selviytymisen ja jaksamisen turvaamiseksi.
uutiskirje 
