Kuitumateriaalivalmistaja Ahlstrom antaa potkut odotettua useammalle. Yhtiö ilmoitti torstaina laajentavansa säästöohjelmaansa 50 miljoonaan euroon viime vuonna ilmoitetun 35 miljoonan sijasta.
Säästöohjelma tarkoittaa muun muassa sitä, että Ahlstrom vähentää henkilöstöään 400:lla maailmanlaajuisesti, kun arvio aiemmin oli 350.
Ahlstrom teki viime vuonna tappiota ennen veroja 15,4 miljoonaa euroa. Vuonna 2012 yhtiö oli 6,4 miljoonaa euroa tappiolla. Liikevaihto ja liikevoitto kuitenkin kasvoivat hieman edellisvuodesta.
Tappioista huolimatta yhtiön hallitus ehdottaa, että viime vuodelta jaettaisiin osinkoa. Kutakin 26 Ahlstromin osaketta kohden saisi yhden erikoispaperivalmistaja Munksjön osakkeen sekä käteisenä 9 senttiä per osake.
63 000 euroa tavoiteltavana
Ahlstromin johtoryhmän jäseniä ja muita ”avainhenkilöitä” kannustetaan irtisanomisten sijaan rahalla. Noin 50 henkilöä tulee osakepohjaisen kannustinjärjestelmän piiriin vuosille 2014–2018. Tarkoituksena on yhdistää osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi.
Mikäli hallituksen kullekin ansaintajaksolle asettamat tavoitteet saavutetaan, ohjelma tarjoaa 50 henkilölle mahdollisuuden saada palkkiona Ahlstromin osakkeita sekä rahana maksettavan osuuden, jonka yhtiö käyttää maksettavasta palkkiosta aiheutuviin veroihin ja veronluonteisiin maksuihin.
Ensimmäisen 1.1.2014 alkaneen ansaintajakson tavoitteet ovat liikevaihto, osakekohtainen tulos ja uusien tuotteiden osuus liikevaihdosta. Jos tavoitteet saavutetaan täysimääräisesti, ansaintajakson perusteella maksettavat bruttopalkkiot ovat yhteensä enintään 390 000 Ahlstrom Oyj:n osaketta sekä verot ja veronluonteiset maksut kattava käteissumma.
Ahlstromin pörssikurssi oli torstaina 8,05 euroa, joten päivän hinnalla 50 avainhenkilöä tavoittelee yhteensä runsaan kolmen miljoonan euron pottia. Se on lähes 63 000 euroa kullekin.
lehti 