Viikon kysymys
Naisvaltainen Toimihenkilökeskusjärjestö STTK viettää vuosittain Naisten palkkapäivää. Tänä vuonna sitä vietetään 31.10.
Miksi Naisten palkkapäivää vietetään, lakimies Anja Lahermaa STTK:sta?
– Suomessa naiset saavat edelleen keskimäärin vähemmän palkkaa kuin miehet. Haluamme muistuttaa tästä viettämällä Naisten palkkapäivää.
– Miesten palkkaan verrattuna ja vuosipalkaksi muutettuna naisten palkka riittää lokakuun viimeiseen päivään asti. Laskennallisesti loppuvuosi työskennellään ilman palkkaa.
Kuinka Naisten palkkapäivä sai alkunsa?
– Naisten palkkapäivää on vietetty vuodesta 2011.
– Tuntui, että palkkatasa-arvoasiaa ei pidetä yllä tarpeeksi. Ryhdyimme pohtimaan, miten samapalkkaisuutta voitaisiin tuoda esiin uudella tavalla. Tulokseksi tuli, että herättelimme kansalaisia muun muassa bussipysäkeillä ja juna-asemilla jakamalla heille palkkatiedon ohessa suklaaeuron.
Miten naisten palkkasumma lasketaan?
– Se lasketaan Tilastokeskuksen toisen vuosineljänneksen ansiotasoindeksin perusteella. Sen mukaan naisten palkkasumma on vuonna 83,1 prosenttia miesten palkkasummasta.
– Tilanne on parantunut vain vähän viime vuodesta, jolloin naisten palkkasumma oli 82,9 prosenttia miesten vastaavasta. Tilanne on kaventunut mitättömän vähän. Palkkapäivä ei ole siirtynyt kalenterissa eteenpäin.
Miten Naisten palkkapäivää vietetään?
– Naisten palkkapäivä on laajenemassa. Järjestämme tempauksia ympäri Suomen. Monet STTK:n alue- ja paikallistoimikunnat ja poliittiset naisjärjestöt ovat kanssamme yhteistyössä. Tänä vuonna STTK:laiset aluetoimitsijat ovat todella innokkaasti mukana.
– Tasa-arvoministeri Susanna Huovinen ottaa meidät vastaan, jolloin keskustelemme hänenkin kanssaan naisten palkkauksen kehittymisestä.
– Kuka tahansa voi osallistua päivään vaikkapa blogikirjoituksin.
Millä keinoilla palkkakuilua kavennetaan?
– Raha on yksi keino. Tällä hetkellä yleisen taloudellisen tilanteen takia on kuitenkin epärealistista odottaa naisvaltaisille aloille palkankorotuksia.
– Työ- ja virkaehtosopimuksen palkkaratkaisut ovat edistäneet samapalkkaisuutta. Uudet palkkausjärjestelmät, jotka perustuvat tehtävän vaativuuden arviointiin, työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmat ja kunnollinen palkkakartoitus ovat myös hyviä keinoja.
– Naisten eteneminen urallaan kaventaa myös palkkakuilua.
– Olemme varmoja siitä, että perhevapaiden tasapuolinen käyttö edistäisi sukupuolten tasa-arvoa paitsi työssä myös kotona.
Mitä toivot tulevaisuudelta?
– Toiveena on, että Naisten palkkapäivä siirtyisi ensi vuonna marraskuun puolelle.
– Tavoitteena on, että naisille ja miehille maksettaisiin samasta ja samanarvoisesta työstä samaa palkkaa.
Kuva Tiina Tenkanen
uutiskirje 
