Useilla työpaikoilla on marssittu perjantaina ulos vastalauseena ABB:n Pitäjänmäen tehtaan pääluottamusmiehen irtisanomiselle viime maanantaina.
– Mielenilmauksemme perimmäinen syy on ABB:n pääluottamusmiehen irtisanominen, mutta myös EK:n tapa murentaa ay-toimintaa kautta linjan, sanoi Outokummun Tornion tehtaan luottamusmies Olavi Parkkila STT:lle.
ABB:n Pitäjänmäen tehtaan työntekijät marssivat ulos jo torstai-iltana vähän sen jälkeen, kun eduskunnassa käsiteltiin vasemmistoliiton lakialoitetta luottamusmiehen oikeusaseman vahvistamiseksi. Mielenosoitus tehtaan portilla alkoi perjantaina puoliltapäivin.
– Hyökkäyksiä on nähty luottamusmiesjärjestelmää kohtaan viime vuosina valitettavan paljon. Esimerkiksi metallialalla toistakymmentä pääluottamusmieheen ja varapääluottamusmieheen kohdistuvaa irtisanomista on tapahtunut sen jälkeen, kun viime sopimuskierroksella todettiin, että pääluottamusmiesten, luottamusmiesten ja heidän varahenkilöidensä työsuhdeturvaan on kiinnitettävä erityistä huomiota, sanoi lakialoitteen ensimmäinen allekirjoittaja Paavo Arhinmäki.
Hyökkäys sopimusyhteiskuntaa vastaan
Arhinmäki korosti, neuvottelujärjestelmän perustuvan sille, että meillä on toimiva pääluottamusmies- ja luottamusmiesverkosto.
– Jos tämä keskeinen osa tätä järjestelmää murtuu, niin silloin murtuu koko sopimusyhteiskunta. Kysymys ei ole vain metallialasta, vaikka se on nyt noussut esille. Samanlaisia ongelmia on yhtä lailla muilla aloilla, esimerkiksi Pitäjänmäellä myös Valiossa varapääluottamusmies irtisanottiin kolme vuotta sitten. Tulee myös tietoja siitä, että työntekijöille annetaan potkuja, kun he asettuvat edes ehdolle luottamusmieheksi. Meidän pitää puolustaa sitä, että työntekijöiden ääni kuuluu, työntekijät voivat toimia ja heillä on henkilö, joiden kautta tuodaan työntekijöiden näkemykset esille ilman, että on pelkoa irtisanomisista, ulospotkimisista.
Vasemmistoliiton eduskuntaryhmä teki aloitteen kolme viikkoa sitten.
– Emme silloin voineet arvata, miten valitettavan ajankohtainen tämä on tällä viikolla. Lehtitietojen mukaan noin vartti sitten on ABB:n Pitäjänmäen tehtaan työntekijät marssineet ulos tehtaan porteista, pitävät vuorokauden mittaisen työnseisauksen ja sen jälkeen ylitöitä ei tehdä, Arhinmäki jatkoi.
Surunpäivä paikalliselle sopimiselle
Kansanedustaja Jari Myllykoski kutsui ABB:n pääluottamusmiehen irtisanomista surunpäiväksi paikalliselle sopimiselle.
– Suomen Yrittäjät on ponnekkaasti koettanut tulla sille reviirille, jossa myös ne, jotka ovat järjestäytymättömiä yrityksiä, voisivat tehdä paikallisia sopimuksia henkilöstönsä kanssa. Järjestäytynyt työnantaja ABB, joka on järjestäytynyt Teknologiateollisuus ry:hyn, vei nyt maton alta tältä kaikelta kehitykseltä, mikä olisi voinut olla mahdollista, jos pelisäännöistä oltaisiin pystytty jollakin tavoin sopimaan. Kuka on se taho, joka enää uskaltaa lähteä sopimaan paikallisesti työnantajan kanssa? Surunpäivä siis paikalliselle sopimiselle.
– On aivan tavatonta ajatella, että kuinka voidaan tästä eteenpäin rakentaa mitään sellaista, joka yhdessä rakennetaan työnantajan tuottavuuden, työntekijöiden tulevaisuuden osalta, nimenomaan sen työnantajan tuottavuuden kautta tulevaa pysyvää työpaikkaa, jos työnantaja ei kunnioita sitä osapuolta vaan yksipuolisella sanelulla pyrkii määräämään, mikä hyväksi on.
Samassa veneessä
Arhinmäen ja Myllykosken lisäksi keskusteluun osallistui vain kokoomuksen Jukka Kopra, joka piti aloitetta tarpeettomana. Hänen mukaansa luottamusmiesten asema on riittävän vahva.
– Me tiedämme, että suomalainen yhteiskunta ja varsinkin maamme talous on erittäin suurissa vaikeuksissa, ja yksi syy, miksi tilanne on tämä, on se, että työmarkkinarakenteemme ovat aivan liian jäykkiä ja meillä on sääntöjä ja määräyksiä ynnä muuta regulaatiota aivan yli oman kotitarpeen.
– Edustaja Arhinmäellä on varmasti hyvä tarkoitus tällä aloitteellaan, mutta katson ainakin omasta puolestani, että tämä kyllä lisää jälleen sitten sitä regulaatiota, sääntelyä ja määräilyä, mitä tässä me emme enää tarvitse. Uskon, että toimimalla oikein työmailla niin työnantajan puolelta kuin työntekijöidenkin puolelta meillä kyllä asiat siellä pelaavat sujuvasti.
Kopran mielestä työpaikoilla pitäisi päästä siihen tilanteeseen, että havaittaisiin työnantajien ja työntekijöiden olevan samassa veneessä.
uutiskirje 
