Kansainvälisen työturvallisuuspäivän teemana on tänä vuonna ennaltaehkäisevän työturvallisuus- ja työterveyskulttuurin rakentaminen. Tiistaina järjestettävää päivää koordinoi Kansainvälinen työjärjestö ILO.
Suomessa alueellisia seminaareja järjestävä Työturvallisuuskeskus (TTK) korostaa tilaisuuksissaan perehdyttämistä. Työturvallisuuslain mukaan työnantajan on huolehdittava työntekijän perehdyttämisestä työhön, työpaikan työolosuhteisiin ja turvallisiin työtapoihin.
TTK pitää perehdyttämistä investointina henkilöstön osaamiseen ja työssä jaksamiseen sekä työtapaturmien ja sairauspoissaolojen vähentämiseen.
Akavan asiantuntijan Tarja Arkion mukaan suomalaisilla työpaikoilla ymmärretään jo melko hyvin perehdyttämisen merkitys.
– Jos siinä onnistutaan, työntekijän työhyvinvointi paranee. Samalla työnantaja välttyy turhilta kustannuksilta ja varmistaa tuloksekkaan ja tuottavan työn, Arkio sanoo.
Jos perehdytys on puutteellista, se näkyy Arkion mukaan esimerkiksi niin, että työnteko ei suju, työtapaturmat yleistyvät ja sairauspoissaoloja tulee normaalia enemmän.
Perehdytys kohderyhmän mukaan
TTK:n mukaan muuttuva työelämä tuo haasteita perehdyttämiseen. Esimerkiksi työn tekemisen muodot ja paikat ovat moninaistuneet.
Tarja Arkion mukaan erityisesti akavalaiset tekevät usein töitä aikaan ja paikkaan katsomatta.
– Työnantajan pitää varmistaa, että myös kaikki monipaikkaista ja liikkuvaa työtä tekevät, esimiehestään erillään työskentelevät työntekijät perehdytetään hyvin. Heidänkin pitää tuntea oman työnsä vaarat ja haitat, Arkio huomauttaa.
Myös vuokratyövoiman, aliurakoinnin ja ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden määrän kasvu vaikuttavat perehdyttämiseen.
– Työsuhteiden muotojen muuttuessa myös työnopastuksen prosesseja tulisi kehittää, TTK:n asiantuntija Jukka Mäkeläinen esittää tuoreessa Telma-lehdessä.
Mäkeläinen kaipaa perehdytystä kohderyhmän mukaan.
– Myös lyhytkestoisissa työsuhteissa, esimerkiksi vuokratyössä, tarvitaan riittävä perehdytys.
Mäkeläisen mukaan pariksi kuukaudeksi palkattavaa työntekijää tuskin kiinnostaa kuulla monen tunnin esitelmää yrityksen arvoista ja visioista.
– Vakituisen työpaikan saava saattaa olla innokkaampi kuuntelija, jos odotettavissa on useampia yhteisiä työvuosia.
Mäkeläisen mielestä ensimmäinen askel on tunnistaa muuttunut tarve.
– Työpaikoille, jossa on erilaisia työsuhteita, olisi luotava myös erilaisia perehdyttämisjärjestelmiä. Aika ajoin kannattaisi miettiä myös, pitäisikö vakinaisten työntekijöidenkin tietoja välillä päivittää. Tätä tarvitaan etenkin tehtävien, välineiden ja työtapojen muuttuessa.
lehti 