Postin työntekijät ovat marssineet maanantaina ulos työpaikoiltaan ainakin Helsingissä, Kemissä ja Seinäjoella. Syynä on Postin vuokratyövoiman käyttö ja vakituisen henkilöstön pakottaminen työnopastukseen.
Postin työehtosopimusneuvotteluissa ei päästy perjantaina tulokseen. Sopimus päättyi lauantaina ja sopimukseton tila alkoi sunnuntaina.
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU asetti maanantaista alkaen viestinvälitys- ja logistiikka-alan alaiset työt perehdyttämis-, koulutus- ja ylityökieltoon, mikäli työpaikalle tulee SOL:n vuokratyöntekijöitä. Posti solmi lokakuussa vuokratyötä koskevan puitesopimuksen henkilöstön vuokrausyritys SOL:n kanssa. PAU kutsuu sitä rikkurisopimukseksi ja pitää työnantajan toimintaa provosoivana.
PAUn jäsenet eivät perehdytä eivätkä kouluta SOL:n työntekijöitä työtehtäviinsä eivätkä tee ylitöitä. Perehdyttämis-, koulutus- ja ylityökielto ovat voimassa toistaiseksi.
”Nokian tuhon tiellä”
PAU syytti sunnuntaina Postin asettavan vuokratyöntekijät täysin kohtuuttomaan tilanteeseen ja pelaavan heidän kustannuksellaan härskiä peliä. Postinjakelussa on ollut merkittäviä häiriöitä jo yli puolentoista vuoden ajan, mutta Postin johto ei liiton mukaan ole halunnut ratkaista niitä. Yli tuhannen määräaikaisen työntekijän työsuhteita ei ole vakinaistettu, vaikka siitä olisi jakelun ongelmiin ollut merkittävää apua.
”Tässä tilanteessa Posti marssittaa kuitenkin työpaikoille vuokratyövoimaa turvaamaan häiriötöntä toimintaa. Toimenpide on törkeä, jossa käytetään härskisti hyväksi Postin johdon aiheuttamiin ongelmiin syyttömiä, ulkopuolisia vuokratyöntekijöitä. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU korostaa, että sillä ei ole mitään vuokratyöntekijöitä vastaan henkilöinä. Työvoiman tarve pitäisi Postissa hoitaa ensisijaisesti vakinaistamalla Postin omat määräaikaiset työntekijät ja tarjota työtä osa-aikaisille työntekijöille”, liitto jyrähti.
PAUn kannanotossa Postia verrattiin ex-puhelinjätti Nokiaan, jonka on sanottu kaatuneen pelolla johtamiseen. Nokialainen henkilöstöpolitiikka on siirtynyt Postiin henkilöstöjohtajan ja lukuisten muiden henkilöstöasiantuntijoiden voimin, syytti PAU.
Kovia leikkauksia palkkaan
Liiton julkaiseman listan mukaan Posti-työnantaja tavoittelee tes-neuvotteluissa satojen eurojen leikkausta työntekijöiden kuukausiansioihin, epäinhimillisiä työvuoroja sekä muutosturvasopimuksen poistamista.
Työnantajan mukaan Posti tavoittelee neuvotteluissa toimialan muutoksen huomioivia työehtoja. Sen tavoitteena on päästä toimimaan samoista lähtökohdista kuin muut alalla toimivat yritykset.
– Postialan työehdot eivät ole notkistuneet toimintaympäristön muutosten tahdissa vaan ovat muuttuneeseen kilpailutilanteeseen nähden liian jäykät ja kalliit. Esimerkiksi varhaisjakelun yötyökorvaus on moninkertainen verrattuna Postin kilpailijoiden noudattamaan työehtosopimukseen, Paltan varatoimitusjohtaja Tuomas Aarto sanoo.
Tulos parani alkuvuonna
Posti Group julkisti maanantaina osavuosikatsauksensa tammi–syyskuuta 2015. Sen mukaan liikevaihto laski, mutta tulos parani. Liiketulos ilman kertaluonteisia eriä oli 9,6 miljoonaa euroa, kun se vuotta aiemmin oli 6,8 miljoonaa.
– Tulosparannus on tässä tilanteessa varsin hyvä saavutus, sillä konsernin liikevaihto laski edelleen ja markkinatilanne pysyi erittäin vaikeana, sanoi toimitusjohtaja Heikki Malinen.
– Merkittävin tekijä tuloksen kohenemiseen on Paketti- ja logistiikkapalvelut -liiketoimintaryhmän tulosparannus. Positiivista oli, että liiketulos ilman kertaluonteisia eriä nousi heinä-syyskuussa voitolliseksi, kuten myös koko alkuvuonna – liikevaihdon laskusta huolimatta. Tämä antaa uskoa, että menemme oikeaan suuntaan.
Postissa on käynnissä 75 miljoonan euron tehostamisohjelma, joka Malisen mukaan jatuu.
– Tehostamistoimia tarvitaan, jotta liikevaihdon lasku saadaan kompensoitua. Postipalveluissa operatiivinen tulos heikkeni kausiluonteisesti heinä-syyskuussa. Kustannusten sopeutustoimet eivät olleet riittäviä kompensoidakseen volyymilaskusta johtuneen liikevaihdon menetystä.
uutiskirje 
