Toimihenkilönainen menettää työuransa aikana keskimäärin 110 000 euroa iästä ja sukupuolesta johtuvan palkkasyrjinnän vuoksi, eikä ero ole supistunut vuosina 2008–2015, jolloin Ammattiliitto Pron työmarkkinatutkimusta on tehty.
– Tässä on kysymys pelkästään tahdon puutteesta. Perusteettomista palkkaeroista on puhuttu vuosikymmeniä, mutta edes keskusjärjestösopimuksilla ole pystytty puuttumaan asiaan, Pron puheenjohtaja Jorma Malinen sanoo tiedotteessa.
Pron laskemassa esimerkissä sukupuolten välinen palkkaero voi olla työuran loppuvaiheessa jopa 20 prosenttia, jolloin koko työuransa aikana nainen menettää peräti 250 000 euroa mieheen verrattuna.
Työura tuo mukanaan sukupuolten palkkaerot
Naiset ja miehet aloittavat samassa työssä samalla palkalla, mutta palkkaero alkaa näkyä iän myötä. Eläkkeelle jäädessä 65-vuotiaana ero voi olla jopa 9,3 prosenttia, kun tilastoista vakioidaan selittävät taustatekijät kuten kokemusvuodet, työsuhteen kesto ja tehtäväasema.
– Palkkaukseen voidaan vaikuttaa työnkuvia tarkistamalla ja päivittämällä tehtävänkuvia. Ensimmäinen askel palkkasyrjintää vastaan on puhua palkasta avoimesti, Jorma Malinen sanoo.
Pro pyrkii neuvottelemaan palkkausjärjestelmien uudistamisesta tukemaan samapalkkaisuutta. Järjestelmiä ei ole päivitetty viime vuosikymmenen jälkeen.
Ammattiliitto Pron työmarkkinatutkimuksen mukaan järjestön naisjäsenet tienasivat keskimäärin 2 931 euroa ja miehet 3 672 euroa kuukaudessa.
Vuoden 2015 työmarkkinatutkimukseen osallistui noin 9 000 Pron jäsentä.
uutiskirje 
