Miesvaltaiset alatkin hyötyisivät isien perhevapaiden käytön lisäämisestä, jos käytännöt saataisiin sujuviksi, kertoo Työterveyslaitoksen tutkimus.
– Perhevapaalla työmotivaatio ja tehokkuus voivat parantua. Perheen hyvinvointi heijastuu pitkällä aikajänteellä myös työpaikalle, Työterveyslaitoksen johtava asiantuntija Salla Toppinen-Tanner kertoo.
– Perhevapaiden käyttö ei ole vain tasa-arvokysymys, vaan vaikuttaa koko työelämän toimivuuteen ja tuottavuuteen, Toppinen-Tanner tähdentää.
Vapaiden jakaminen parantaisi työelämää
Isien vähäisen perhevapaiden käytön yhtenä seurauksena voi Toppinen-Tannerin mukaan olla, ettei työn ja perheen yhteensovittamista helpottavia käytäntöjä miesvaltaisilla työpaikoilla kehitetä.
– Jos poissaolot perhesyistä jakautuisivat miehille ja naisille tasaisemmin, sillä olisi myönteinen vaikutus koko työelämälle.
Työterveyslaitos kannustaa yhdessä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen sekä sosiaali- ja terveysministeriön tasa-arvoyksikön kanssa isiä käyttämään perhevapaata ja jakamaan lastenhoitoa äitien kanssa.
Työterveyslaitoksen tekemän selvityksen mukaan kolmella neljäsosalla suomalaisista työpaikoista työn ja muun elämän yhteensovittaminen onnistuu pääsääntöisesti hyvin. Miesvaltaisilla työpaikoilla tilanne on kuitenkin huonompi kuin naisvaltaisilla.
– Vaikuttaa siltä, että niin kauan kuin poissaolot perhesyistä kasautuvat pääosin naisille, perhemyönteisten käytäntöjen kehittämiseen ei suhtauduta työpaikoilla riittävän vakavasti, Toppinen-Tanner arvioi.
Joustojen käyttöä tehostettava
Vaikka suomalaisilla työpaikoilla on käytössä jo paljon joustavia työaikajärjestelyjä, niiden hyödyntämistä pitäisi Toppinen-Tannerin mielestä tehostaa.
– Usein työpaikoilta kuultu valituksen aihe on perhemyönteisten käytäntöjen epätasainen jakautuminen työpaikan sisällä.
Työterveyslaitoksen selvityksen mukaan alle puolet työpaikoista tiedottaa käytännöistä riittävästi esimiehille ja henkilöstölle. miesvaltaisista työpaikoista kolme viidestä tiedottaa huonosti.
– Kun tietää, mitkä järjestelyt omalla työpaikalla ovat mahdollisia, käytäntöjä on helpompi tarjota työntekijöillekin. Miesvaltaisilla työpaikoillakin voisi edistää perhemyönteisyyttä ja viestiä, että yksityiselämän merkitys työntekijöiden työkyvylle on ymmärretty, Toppinen-Tanner kannustaa.
lehti 