Palvelualojen ammattiliitto PAMin järjestöjohtajan Niina Koivuniemen mukaan työnantajien asenteista on kesän aikana ollut luettavissa selkeää piittaamattomuutta yhteisesti sovittuja työelämän peruspelisääntöjä kohtaan. Hän arvioi, että yhä useammin määräaikaisen työsuhteen perusteet ovat vääriä tai työsuhteet puretaan varoittamatta koeajalla.
Puheluita ympäri Suomea
Määräaikaisten työsuhteiden perusteetta jättäminen, työvuorolistojen puutteellisuus sekä kyseenalaiset koeaikapurut ovat työllistäneet PAMin edunvalvontaa kuluvan kesän aikana.
– PAMin työsuhdeneuvontaan on saapunut ympäri Suomea puheluita, joissa ilmoitetaan työnantajan uusista tavoista kiertää sopimuksia. Esimerkiksi määräaikaisuuden perusteeksi työsopimuksiin on kirjattu taloudellinen tilanne ja lama. Tämä peruste on laiton, Koivuniemi toteaa.
Koivuniemi muistuttaa siitä, että työsopimusta solmittaessa määräajaksi tulee määräaikaisuuden perusteen olla selkeä. Työntekijän tulee tietää milloin ja miksi työsuhde mahdollisesti on päättymässä
Koivuniemen mukaan työnantajat siirtävät omaa työnantajariskiään työntekijöille käyttäessään taloudelliseen epävarmuuteen viittaavaa lauseketta.
Koeaikaa väärinkäytetään
Toinen kesän aikana yleistynyt käytäntö on työntekijöiden irtisanominen koeaikapurkuun vedoten. Koivuniemi muistuttaa, että myös koeajalla tehdyssä työsuhteen päättämisessä työntekijällä on oikeus tietää syy työsuhteen päättämiseen.
– Näyttää siltä, että työnantajat eivät halua perustella määräaikaisia työsuhteita, vaan palkkaavat kesän ajaksi ylimääräisiä työntekijöitä, joista pääsee helposti eroon tekemällä kyseenalaisen koeaikapurun. Tämä ongelma saattaa kasvaa entisestään, jos hallituksen kaavailema lakiesitys, jossa koeaika pitenee 4 kuukaudesta 6 kuukauteen, toteutuu ensi vuoden alusta alkaen, Koivuniemi toteaa.
Tunteja lisätään viime tipassa
Palvelualoilla työskentelee runsaasti osa-aikaisia työntekijöitä. Kesän aikana PAMille on kerrottu yleistyvästä työnantajien tavasta ilmoittaa tarjolla olevista lisätunneista mahdollisimman lyhyellä varoitusajalla.
– Tämä tarkoittaa, että osa-aikaisille työntekijöille merkitään työvuorolistaan mahdollisimman vähän työtunteja, ja lisätunteja puolestaan tarjotaan samana päivänä, kun tarve syntyy. Tällöin esimerkiksi sairaustapauksissa ei makseta sairausajan palkkaa, kuten silloin, jos työvuoro olisi alun perin ollut merkittynä työvuorolistaan, Koivuniemi toteaa.
Hän sanoo, että rehellisen ja hyvän työnantajan mainetta ei saavuteta toimenpiteillä, joissa työnantaja sälyttää omaa riskiään ja vastuutaan työntekijöiden kannettavaksi.
– Hyvä henkilöstöjohtaminen ja pelisääntöjen noudattaminen ovat työnantajallekin taloudellisesti kannattavin vaihtoehto sen sijaan, että yritetään kaiken aikaa löytää kyseenalaisia työn teettämisen tapoja.
lehti 