Palkansaajakeskusjärjestö SAK:ssa työskentelee ensi vuoden alusta 70 työntekijää, nyt työntekijöitä on 86. Viisi työntekijää irtisanotaan, määräaikaiset työsuhteet lopetetaan eikä eläkkeelle jäävien tilalle palkata uusia. Suurin osa eläkeilmoituksista tuli jo ennen yt-neuvottelujen alkua.
Yt-neuvottelujen tuloksesta ilmoitettiin maanantaina. Neuvottelut alkoivat syyskuun alussa ja päättyivät 24. lokakuuta. Säästötarve syntyi, kun viime kevään SAK:n edustajakokous päätti alentaa liittojen jäsenmaksua keskusjärjestölle.
Puheenjohtaja Jarkko Eloranta sanoo, että vähennystarve saatiin hoidettua suhteellisen vähäisin irtisanomisin. Yt-prosessin aikana muutama henkilö ilmoitti siirtyvänsä muualle ja viisi jätti eläkehakemuksen.
Miten edunvalvonnan käy?
– Tämä vaatii erittäin hyvää yhteistyötä organisaation sisällä. Täytyy katsoa erittäin tarkkaan, mitä asioita SAK ajaa. Sitten meidän pitää entisestään tiivistää yhteistyötä liittojen kanssa, koska siellä on voimavaroja, Eloranta toteaa.
Viisi aluetoimistoa
Myös SAK:n aluetoimistoja harvennetaan. Nyt SAK:lla on keskustoimiston lisäksi 13 toimipistettä eri puolilla Manner-Suomea ja lisäksi edustaja Ahvenanmaalla.
Vastaisuudessa toimistot ovat Helsingin lisäksi Kouvolassa, Kuopiossa, Turussa, Tampereella ja Oulussa.
– Aluetoiminta jatkuu kaikilla paikkakunnilla, vaikka toimistojen määrä vähenee. Tällä tavoin pystymme vahvistamaan jäljelle jääviä toimistoja, sillä monet ovat olleet yhden työntekijän varassa ja vastaisuudessa niissä työskentelee keskimäärin kaksi henkilöä, Eloranta sanoo.
– Osa tehtävistä siirretään alueiden hoidettaviksi.
Myös SAK:n strategiaa uudistettiin. Entistä merkittävämmäksi tulee järjestäytyminen.
– SAK:laisen yhteenkuuluvuuden rakentaminen on aluetoimistojen keskeinen tehtävä. Painopisteet etsitään yhdessä paikallisten toimijoiden kanssa eli aluejärjestöjen ja paikallisten liittojen aktiivien kanssa.
Organisaatio kevenee
SAK:n organisaatiota kevennetään poistamalla yksi hallintoporras.
Vastaisuudessa työntekijät työskentelevät suoraan osastojohtajan alaisuudessa. Osastoja on aiemman neljän sijaan viisi, uutena kasvu- ja vaikuttaminen -osasto.
SAK:n uuteen johtokuntaan valittiin Elorannan lisäksi työehdot-osaston johtaja Annika Rönni-Sällinen, kasvu ja vaikuttaminen -osaston johtaja Matti Tukiainen, työ ja turva -osaston johtaja Saana Siekkinen, järjestöosaston johtaja Matti Huutola ja hallinto-osaston johtaja Eija Hietanen.
Työnantajakeskusjärjestö Elinkeinoelämän keskusliitto EK aloitti yt-neuvottelunsa 11. lokakuuta. Ne saadaan näillä näkymin päätökseen marraskuun toiseksi viimeisellä viikolla.
lehti 