Kemianteollisuuden työntekijöille ja toimihenkilöille syntyi tänään neuvottelutulos uusista työehtosopimuksista. Sopimuksen palkkaratkaisu on maltillinen, mutta ylittää hieman EK:n 0.5 prosentin palkka-ankkurilinjan. EK:n työmarkkinajohtajan Eeva-Liisa Inkeroisen mukaan sopimuksen linja on kuitenkin ankkurilinjan mukainen.
Liittosihteeri Hannu Siltalan (vas.) mukaan sopimus on kuitenkin 0,9 prosenttia, koska myös yrityskohtainen erä tulee yleiseen jakoon, koska siitä ei päästä paikallisesti sopimukseen eli siten parempi kuin palkka-ankkuri.
– Neuvotteluja on käyty keväästä lähtien. Asiat tiedettiin ja vasta viime hetkellä päästiin rahaan. Joitakin laadullisia uudistuksia saatiin läpi ja meille tärkeintä oli päästä ratkaisuun työajan lyhennyksen tavasta. Muut uudet työntekijät huomioidaan, korostaa Siltala.
Neuvottelutuloksen mukaan sopimus on kolmivuotinen ja astuu voimaan heti, vaikka Kemianliitto päättää sopimuksesta lopullisesti keskiviikkona ja Toimihenkilöunioni torstaina.
Kolmivuotisen sopimuksen ensimmäiset palkankorotukset maksetaan työntekijöille 1.5.2010 ja toimihenkilöille 1.6.2010. Palkankorotukset muodostuvat yleiskorotuksesta ja yrityskohtaisesta palkkaerästä. Työntekijöillä yleiskorotus on 0.6 prosenttia ja yrityskohtainen erä 0,3 prosenttia. Toimihenkilöillä korotus jakaantuu 0.5 prosentin yleiskorotukseen ja ja 0.4 prosentin yrityskohtaisen erään.
Palkankorotusten ohella työntekijäsopimuksessa selvennettiin Kemianliiton puheenjohtajan Timo Vallitun (sd.) mukaan edellisellä sopimuskierroksella tehtyä työaikaratkaisua ja sovittiin isyysajan palkasta…
Seuraavien kahden vuoden palkankorotuksista sovitaan erikseen ja ne toteutetaan kunkin vuoden helmikuun alussa. Sopimuskaudet päättyvät 31.1.2013. Sopimusten piirissä on noin 20 000 työntekijää ja 10 000 toimihenkilöä.
Osapuolet korostivat sopimusten syntyneen hyvässä hengessä ja niillä halutaan vakauttaa taloustilannetta. Työnantajapuolen työmarkkinajohtajan Pekka Hotin mukaan palkkaratkaisu on vastuullinen ja siihen sisältyvä yrityskohtainen joustovara antaa yrityksille tarpeellisia joustomahdollisuuksia.
Toimihenkilöunionin puheenjohtajan Antti Rinteen (sd.) mukaan sopimuksessa kyettiin ottamaan huomioon alan oma näkemys sekä palkankorotusten rakenteissa ja niiden tasossa sekä tekstikysymyksissä. (KU)
uutiskirje 
