Johtajan virka hakuun vastoin henkilöstön kantaa
HUS:n valtuuston ja hallituksen päättämä johtamisjärjestelmä vahvistaa sairaanhoidon asiantuntemusta konsernin johdossa muun muassa siten, että johtajaylilääkäri ja hoitotyön edustaja tulevat johtoryhmän ja laajennetun johtoryhmän jäseniksi.
Potilashoito tuodaan lähemmäs konsernijohtoa vahvistamalla Hyksin tulosyksiköiden johdon ja hoitotyön edustusta johtoryhmissä
Selvitysmies Juha Tuomisen ratkaisuehdotukseen HUS:n sairaanhoidollisen palvelutuotannon johtamisjärjestelmän uudistamiseksi sisältyi kahden varatoimitusjohtajan viran lakkauttaminen. Hallitukselle esitettiin alun perin näistä toista virkaa hoitaneen Juha Ojalan nimittämistä ilman hakua perustettavaan liiketoiminnan johtajan virkaan. Tässä tehtävässä hän olisi vastannut osittain varatoimitusjohtajana hoitamistaan tehtävistä.
Hallitus päätti vastoin toimitusjohtaja Nenosen esitystä panna perustettavan liiketoiminnan johtajan viran yleiseen hakuun.
Ojalan kanssa käytiin jo kertaalleen tehtävänkuvan kaventamiseen tähdänneet yt-neuvottelut, joissa hänen tehtävänsä täsmennettiin koskemaan vain liiketoiminnan eli konsernin liikelaitosten ja osakeyhtiöiden johtamista.
Henkilöstö
Ojalan kannalla
HUS:n JHL-luottamusmiehenä ja henkilöstötoimikunnan varapuheenjohtajana toimivan Kalevi Kanniston mukaan henkilöstöryhmät olivat laajasti sitä mieltä, että Ojala olisi tullut nimittää liiketoiminnan johtajan tehtävään suoraan.
Kanniston näkemys henkilöstöryhmien kannasta on, että kyseessä on vain nimikkeen täsmennys.
– Siksi pidämme järkevänä ja tarkoituksenmukaisena, että Ojala olisi jatkanut tehtävässä välittömästi.
HUS:ssa ovat liiketoiminnot ja tukitoimina isossa muutoksessa, kun tilaaja tuottaja -malli otetaan käyttöön vuoden vaihteessa ja kun viimeisetkin liikelaitokset käynnistyvät.
– Mielestämme henkilön, joka tätä toiminnasta on vastannut ja vieläpä hyvin tavoitteellisesti ja tuloksellisesti, olisi saatava jatkaa työtä, perustelee pääluottamusmies.
Väärää tietoa
henkilöstön kannasta
HUS:n hallitus käsitteli liiketoiminnan johtajan viran täyttämistä ensimmäisen kerran viikko sitten ja asettui jo tuolloin vastustamaan äänestyksen jälkeen suoraa valintaa.
Kannisto katsoo, että uutisoinnissa tuosta kokouksesta välittyi väärää käsitystä henkilöstön kannasta. Väärää oli muun muassa väite, jonka mukaan HUS:n henkilöstö olisi vastustanut Ojalan valintaa liiketoiminnan johtajaksi.
– Yksi yksittäinen lääkäri esiintyi asiassa suulla suuremmalla, kun kertoi henkilöstön ilahtuneen siitä, että HUS:n hallitus ei hyväksynyt Ojalan nimittämistä tehtävään ilman hakua.
Kanniston mukaan väärää tietoa välitettiin myös, kun väitettiin henkilöstön valmistautuneen protestitoimiin, mikäli hallitus olisi valinnut Ojalan suoraan.
– Tiedän tarkkaan, ettei ainakaan meillä henkilöstöjärjestöjen edusmiehillä ollut mitään tietoa tällaisista mielenilmauksista. Hoito- ja tukipalveluhenkilökunnassa ei tällaisia toimia ole ollut suunnitteilla.
– Minua on JHL-pääluottamusmiehenä ja henkilöstötoimikunnan varapuheenjohtajana närkästyttänyt tänä syksynä jo aiemminkin se, että jotkut tahot – tietyt lääkärit – pyrkivät omista valtapyrkimyksistään lähtien käyttämään koko henkilöstöä omien intressiensä ja tarkoitusperiensä kilpenä.
Tätä tarkoitusta ajaa nyt se, että nämä tahot ilmoittavat milloin mitäkin kautta kantojaan ikään kuin henkilöstön näkemyksenä.
Valtapelin aika
alkaa jo loppua
Kannisto toivoo, että HUS:ssa vellonut valtapeli loppuisi nyt, kun johtamisjärjestelmästä on vihdoinkin saavutettu konsensus.
– Odotan ja toivon, että nyt keskityttäisiin toiminnallisiin asioihin, HUS:lla ja sen henkilöstöllä on edessä isoja haasteita. Varsinkin tilaaja–tuottaja-mallin kokonaisvaltainen liikkeellelähtöön liittyy valtavia, henkilöstön muutoskykyä ja -alttiutta koettelevia muutoksia.
Kansan Uutisten saamien tietojen mukaan Tehyn, Superin, JHL:n, Jyty:n ja KTN:n jäsenistöä edustavat henkilöstöjärjestöt jättivät eilen HUS:n hallitukselle kirjelmän, jossa muun muassa haluttiin oikaista väärinkäsityksiä, joita julkisuudessa on esiintynyt henkilöstön kannasta erityisesti sen suhtautumisesta konsernin liiketoiminnan johtajan valintaan. Kirjelmässä tuettiin Juha Ojalan valintaa.
uutiskirje 
