Puuliitto ja Metsäteollisuus ry ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen uudeksi työehtosopimukseksi, jossa palkkoja korotetaan sopimuskauden alussa paikallisesti sopien 0,5 prosenttia eli EK:n ankkurilinjan mukaisesti.
Sopimuskausi alkaa vuoden alusta ja päättyy 31.8.2012. Palkankorotuksista on tässä vaiheessa sovittu vain ajalle 15.1.2010–31.8.2010. Sen lisäksi palkkoja on sovittu tarkistettavaksi sopimuskauden aikana kaksi kertaa. Ellei myöhemmistä palkankorotuksista päästäisi yhteisymmärrykseen, on sopimus irtisanottavissa päättymään 31.8.2010 tai 31.8.2011.
Mikäli palkoista ei saada paikallisesti sopimusta 15.1.2010 mennessä aikaan, maksetaan 0,5 prosentin yleiskorotus. Lisäksi työkohtaisia aikapalkkoja on sovittu korotettavaksi keskimäärin 0,7 prosentilla ja työehtosopimuksen muita lisiä yleiskorotusta vastaavasti 15.1. alkaen. Yleiskorotuksen siirtämisestä tai siitä osittain tai kokonaan luopumisesta voidaan sopia paikallisesti, mikäli yrityksen taloudellinen tilanne sitä edellyttäisi. Työkohtaisia aikapalkkoja ja tessin sisältämiä muita lisiä tämä mahdollisuus ei kuitenkaan koske.
Puuliiton mekaanisen metsäteollisuuden johtokunta käsittelee neuvottelutulosta maanantaina 21. joulukuuta ja liiton hallitus päättää sen hyväksymisestä tai hylkäämisestä johtokunnan päätösesityksen pohjalta.
Puuliiton puheenjohtajan Sakari Lepolan (sd.) mukaan neuvottelutuloksen merkittävin anti on saavutettu yhteisymmärrys työehtosopimuksen kokonaisuudistuksen käynnistämisestä ensi tammikuussa.
– Tavoitteena on työehtosopimuksen uudistaminen tulevan sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelun periaatteella. Uudistamisen edellytyksiä tukee se, että nyt neuvoteltuun työehtosopimukseen ei tullut tekstiheikennyksiä.
Sopimuskauden ensimmäisen palkankorotuksen Lepola arvioi nipin napin siedettäväksi.
– Palkankorotukset ovat pieniä, eivätkä ne vastaa alan tuottavuuskehitystä.
Metsäteollisuuden vallitsevaa yleistilannetta vasten peilattuna niitä voi kuitenkin pitää Lepolan mukaan siedettävinä. Samalla on hyvä muistaa, että kahdesta tulevasta korotuksesta neuvotellaan sopimuskauden aikana erikseen.
– Sopimukseen sisältyvästä yrityksille annetusta mahdollisuudesta paikallisesti sopien siirtää, leikata tai poistaa yleiskorotus käsityksemme on, että yritykset tuskin tulevat sitä käyttämään, sanoo Lepola.
lehti 