EK:n entinen työmarkkina- ja lakiasiainjohtaja Lasse Laatunen antaa irtisanomislain perusteluja pohtivalle työryhmälle ohjeita Iltalehden Näkökulma-kirjoituksessaan.
Hän muistuttaa, että hallituksen kompromissiesitys, jonka perusteluita nyt kolmikantaisesti aletaan laatia, toi kaikkiaan viisi sanaa lisää lakitekstiin. Niistä kuitenkin ”kokonaisarviointi”, jollaista vaaditaan irtisanomisen syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa, on Laatusen mukaan toistoa, koska jo itse säännöskin lähtee kokonaisarvioinnista.
Niinpä työryhmälle jää pohdittavaksi neljä sanaa: irtisanomisen syyn arvioinnissa on otettava huomioon ”palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä”.
Laatunen uskoo, että työryhmällä riittää asiantuntemusta työoikeuteen. Ja perustelujen kirjoittaminen normaalioloissa onnistuisi hetkessä. Nyt hän arvelee, että lisäsanoille yritetään perustelujen kautta antamaan ”pidemmälle menevä sisältö” kuin mitä ne lakitekstissä merkitsevät.
”Perusteluilla ei voida muuttaa lakitekstiä. Lain kirjain voidaan selittää, mutta sille ei voi antaa laajempaa velvoittavuutta”, hän kirjoittaa.
Kokonaisarvioinnissa pitää Laatusen mukaan ottaa huomioon, että työsopimuslaki edellyttää ammattitaitoa, hyvää käytöstä ja luottamusta työsuhteen kummaltakin osapuolelta.
Perusteluilla ei voida mitätöidä työsopimuslaista tulevia velvoitteita
Laatunen muistuttaa työsopimuslaita löytyvistä työnantajan ja työntekijän yleisistä velvollisuuksista. ”Työnantajan on muun muassa huolehdittava siitä, että työntekijä selviytyy työstään. Työnopastuksen, koulutuksen ja työturvallisuuden on oltava kunnossa. Vastaavasti työntekijän on tehtävä työ huolellisesti noudattaen työnantajan ohjeita työn suorittamisesta”, hän toteaa ja jatkaa, että näitä velvoitteita ei voida perustelutekstillä mitätöidä.
Luottamuksen menetystä arvioitaessa tuomioistuin joutuu Laatusen mukaan kokonaisharkinnassa ottamaan huomioon myös toisen osapuolen antaman aiheen eli mahdollisen provosoinnin. ”Perustelutekstin on oltava tasapainossa. Se ei voi olla kallellaan kumpaankaan suuntaan.”
Laatunen toteaa, että työryhmälle pitää antaa kelvollinen aika ja työrauha eikä sitä pidä painostaa uhkavaatimuksilla.
uutiskirje 
