SAK:n edustajiston puheenvuoroissa muistutettiin mm. kipeästä kiky-ratkaisusta, ammattikoulujen leikkauksista ja osatyökykyisten heikosta asemasta. Sen sijaan syksyn lakkovalmiutta kehuttiin ja kehotettiin nostamaan äänestysaktiivisuutta.
Teollisuusliiton Nina Päivärinta sanoi, että ay-liike teki oikein käyttäessään kovempia otteita irtisanomislakikiistassa. Sen myötä hänen työpaikaltaan on saatu liittoon uusia jäseniä.
Posti- ja logistiikka-alan unionin PAUn Kari Lempinen kertoi, että työntekijöillä on syvä epäluottamus vallanpitäjiä kohtaan. Kiky vei uskottavuutta, ja sen lisäksi tuli aktiivimalli ja irtisanomissotku.
Palvelualojen ammattiliiton Berhan Ahmadin mukaan kevään eduskuntavaaleissa ratkaistaan, onko kansa kolmikannan puolesta vai sitä vastaan.
Hallituksen halukkuus kolmikantaiseen valmisteluun nähdään vielä kevään mittaan, sillä useissa kysymyksissä kuten yt-lain uudistuksessa kolmikantainen valmistelu on vasta alkutekijöissään. Selvityshenkilöiden esitystä irtisanomispykälien siirtämisestä työsopimuslakiin pidetään hyvänä. Näin yhteistoimintalaki koskisi nimenomaan työelämän kehittämistä.
Puheenjohtaja Jarkko Eloranta totesi UP-uutispalvelulle, että kolmikantaisten työryhmien työskentely on vaihdellut kovasti nykyhallituksen aikana. Hän ei ollut kovin toiveikas esim. ikääntyneiden työntekijöiden asemaa koskevan työryhmän osalta.
Ei eläkeuudistukselle, kyllä maahanmuutolle
SAK ei ole valmis uuteen eläkeuudistukseen, sillä nykyinenkin astui voimaan vasta viime vuonna eikä sen tuloksia vielä tiedetä.
– Eläköitymisen siirtäminen johtaa vain varttuneempien työntekijöiden toimeentulovaikeuksiin. Tarvitaan työelämän laadun kohottamista, että työssä jaksaa pidempään kuin tänä päivänä. Tässä vastuu kuuluu työnantajille, Eloranta painotti.
Väestökehityksen takia Suomeen tarvitaan perhevapaauudistusta ja lisää maahanmuuttoa. Elorannan mukaan Suomeen pitää rakentaa laaja-alainen maahanmuutto-ohjelma, jossa huomioidaan työ, asuminen ja koulutus.
Työlupamenettelyn Eloranta säilyttäisi, mutta nopeuttaisi käsittelyä, joka nykyisin kestää kuukausia. Jatkoluvan saamista tulisi yksinkertaistaa. Lisäksi jo työvoimaa kolmansista maista hankkineiden yritysten lupakäytäntöön voitaisiin harkita helpotuksia.
uutiskirje 
