Yksi keino työssä jaksamiseen on kiinnittää huomiota työhyvinvointiin, jota usein pidetään pelkkänä kustannuksena.
Tutkimusten mukaan työhyvinvointiin panostaminen voi tuoda koko yritykselle säästöjä ja samalla siitä hyötyy koko yhteiskunta. Nyt työhyvinvoinnin merkityksestä kampanjoidaan maanlaajuisesti.
– Tutkimusten mukaan työhyvinvoinnin toimenpiteillä on selviä taloudellisia vaikutuksia niin yrityksissä kuin koko yhteiskunnassakin. Suomessa työhyvinvoinnista huolehtiminen on erityisen tärkeää, koska maassa on ikääntyvä työvoima ja aikainen eläköityminen aiheuttaa vuosittain valtavia kustannuksia. Kiinnittämällä työhyvinvointiin huomiota voidaan pidentää väestön työuria, Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Guy Ahonen toteaa.
Erityisesti pienet ja keskisuuret yrittäjät kaipaavat hänen mukaansa tukea työhyvinvointiasioissa.
Työterveyslaitos on nyt yhdessä sosiaali- ja terveysministeriön kanssa aloittanut kampanjoinnin työhyvinvoinnin merkityksestä.
– Pieniä ja keskisuuria yrityksiä vaivaa ainainen resurssipula eikä yrittäjillä välttämättä ole sitä tietoa ja taitoa, jota työhyvinvoinnin kehittämiseen liittyy. Nyt on käynnistetty Työhyvinvointifoorumi, ja osana sitä järjestämme ympäri maata avoimia seminaareja, jotka on tarkoitettu erityisesti pk-yrittäjille. Kampanjalla halutaan viestiä työhyvinvoinnin tärkeydestä, sillä se voi olla merkittävä tuloksentekijä ja keino nousta talousahdingosta, Ahonen sanoo.
Työhyvinvoinnin tulisi Ahosen mukaan kuulua jokapäiväiseen työhön, vaikka mikään ei olisikaan pielessä.
– Sen voisi ottaa luontevasti esiin kahvihuoneissa ja kehityskeskusteluissa. Jokaisessa organisaatiossa tulisi olla joku vastuunjako siitä, kenelle työhyvinvointiasiat kuuluvat.
Työssä viihtymistä pitäisi kehittää kuitenkin erityisesti niillä työpaikoilla, joiden työyhteisöissä on havaittu puutteita.
lehti 