Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Antti Palolan mielestä valtiontalouden heikkoa tilannetta ei pelasteta henkilöstön palkkoja leikkaamalla.
– Valtiotyönantajan tarjous tämän vuoden palkankorotukseksi jäi reilusti alle paljon puhutun puolen prosentin palkka-ankkuritason. Neuvottelujen aikana valtiotyöantaja on myös esittänyt lomarahojen leikkausta.
Pardian hallitus kokoontui tiistaina Helsingissä ja keskusteli valtion neuvottelutilanteesta. Hallitus valtuutti tarvittaessa vauhdittamaan neuvotteluja järjestöllisillä toimenpiteillä.
Valtion neuvotteluja on käyty jo lähes kuukauden ajan. Pardian ja työnantajan näkemykset ovat tällä hetkellä lähes kaikissa keskeisissä asioissa hyvin kaukana toisistaan.
– Alkuperäisestä neuvottelutavoitteesta ei tingitä. Emme hyväksy valtion henkilöstön palkkojen leikkaamista tai palkankorotuksista luopumista. Vaadimme edelleen valtion henkilöstölle sopimuskokonaisuutta, jossa turvataan palkankorotuksilla ostovoiman kehittyminen ja henkilöstön asema valtionhallinnon muutoksissa sekä edistetään palkkauksellista tasa-arvoa.
Henkilöstön asema turvattava
Pardian tavoitteena on turvata henkilöstön asema valtionhallinnon muutostilanteissa. Palolan mukaan liitto edellyttää, että henkilöstöön sovelletaan virastouudistusten jälkeen aikaisempaa palkkausjärjestelmää siihen asti kunnes uudesta palkkausjärjestelmästä on sovittu.
– Tämä keskeinen tavoite ei ole saavuttanut minkäänlaista vastakaikua työnantajan puolelta. Työnantajan väite aikaisempien järjestelmien soveltamisesta aiheutuvista kohtuuttomista kustannuksista on perusteeton.
Palolan mukaan keskustason neuvottelutuloksen syntymisen jälkeen virastoihin tarvitaan riittävä neuvotteluaika, jolloin niissä voidaan ratkaista tärkeitä paikallisia kysymyksiä.
STTK:laiseen Pardiaan on järjestäytynyt valtaosa valtion palveluksessa olevasta henkilöstöstä. Pardian kokonaisjäsenmäärä on 60 000, joista enemmistö työskentelee valtion virastoissa ja tutkimuslaitoksissa sekä merkittävä osa yliopistoissa, liikelaitoksissa ja yrityksissä.
uutiskirje 
