Palvelualojen ammattiliitto PAMin hallitus päätti tänään työehtosopimusneuvottelujen tavoitteista. PAM neuvottelee kevään aikana 26 työehtosopimusta, joiden piirissä on noin 320 000 työntekijää. Suurimmat yksittäiset alat ovat kaupan ala, majoitus- ja ravitsemisala sekä kiinteistöpalveluala.
PAMin tavoitteena on tehdä lyhyet, vuoden kestävät sopimukset, jonka aikana palkat nousisivat 36 euroa, kuitenkin vähintään 1,8 prosenttia. Laadullisten tavoitteiden painopisteet ovat epätyypillisten työsuhteiden ehtojen parantamisessa, työhyvinvoinnin lisäämisessä, perhevapaan ehtojen tason nostamisessa sekä luottamushenkilöiden aseman ja oikeuksien kehittämisessä.
– Epätyypillisiin työsuhteisiin liittyviä keskeisimpiä ongelmakohtia pyritään poistamaan työsuhteen alun lomakertymän ja sairausajan palkan parantamisella. Perusteetonta vuokratyön käyttöä pyritään estämään sillä, että varmistetaan osa-aikatyöntekijöiden oikeus lisätyöhön. Kaikille työntekijöille työsuhteen muodosta riippumatta pitää tarjota samantasoiset työterveyshuollon palvelut, sanotaan liiton tavoitteissa.
Jaksaminen esille
Neuvotteluissa halutaan PAMin mukaan edistää työntekijöiden työhyvinvointia ja työssä jaksamista paremman perehdytyksen, työterveyshuollon, väkivallan ehkäisyn ja työajan suunnittelun kautta. Työntekijöiden jaksamista parantaisi myös jo useilla aloilla hyvin toimiva järjestelmä siitä, että työntekijän oma ilmoitus riittää lyhytkestoisissa sairaspoissaoloissa. PAM haluaa saman järjestelmän nyt myös kirjattavaksi työehtosopimuksiin. Tavoitteena on myös sopia selkeistä toimenpiteistä, joilla parannetaan ikääntyvien työntekijöiden jaksamista.
Edellisellä sopimuskierroksella PAM sai merkittäviä parannuksia perhevapaita koskeviin ehtoihin, muun muassa palkallisen isyysvapaan. Näissä neuvotteluissa halutaan kehittää edelleen perhevapaaseen liittyviä säännöksiä ja saada ne työsuhteen muodosta riippumatta kaikkiin sopimuksiin saman sisältöisinä. Myös sairaan lapsen hoitamista halutaan parantaa muun muassa nostamalla ikärajaa nykyisestä 10-vuodesta 12-vuoteen.
Luottamushenkilöt
Luottamushenkilöiden asemaa on parannettava, jotta heillä on aidot mahdollisuudet käydä työnantajan kanssa neuvotteluja ja hoitaa työntekijöiden ongelmatilanteita. Luottamushenkilöiden työstävapautusaikaa sekä heidän tiedonsaantioikeuttaan ja oikeutta osallistua koulutukseen halutaan parantaa. Työsuojeluvaltuutettujen korvaus halutaan samalle tasolle luottamusmieskorvausten kanssa.
uutiskirje 
