Paperiliiton mukaan metsäyhtiö UPM esittää rajuja heikennyksiä työehtoihin jos uutta sopimusta ei synny sen jälkeen, kun nykyinen työehtosopimus päättyy kuluvan vuoden viimeisenä päivänä. Liitto syyttää yhtiötä työntekijöiden uhkailusta, joka vaarantaa koko sopimuskierroksen.
Liitto kertoi tiistaina UPM:n alkaneen tiedottaa työntekijöilleen, miten se aikoo 1.1.2022 alkaen toimia, jos työehtosopimusta Paperiliiton kanssa ei saada sovittua liiketoimintakohtaisesti.
Paperiliiton tietoonsa saamien UPM:n ehtojen mukaan keskimääräinen palkka putoaisi vähintään kolmanneksen. Ilta- ja yötyölisät maksettaisiin, mutta työehtosopimuksella sovitut muut lisät jäisivät pois.
– Rajut heikennykset työehtoihin eivät yllätä. Nämä samat tavoitteet UPM olisi esittänyt Paperiliitolle, jos olisimme aloittaneet UPM:n vaatimalla tavalla liiketoimintakohtaiset neuvottelut. Edelleen Paperiliiton lähtökohtana on yhtiökohtainen sopimus, sanoo Paperiliiton puheenjohtaja Petri Vanhala.
Heikennykset kohdistuvat myös suoraan Paperiliiton toimintaan. Luottamusmiesten sijasta henkilöstö voisi valita edustajikseen luottamusvaltuutetut, joiden toimivalta perustuu työsopimuslakiin.
– UPM on valmis heikentämään työntekijöidensä työsuhteen ehtoja tosi rajulla kädellä. Yhtiö haluaa murtaa luottamusmiesjärjestelmän – ja Paperiliiton. Tämänlainen toiminta ei kuuluu suomalaiseen yhteiskuntaan, Vanhala toteaa.
UPM on esityksillään asettanut tason, jonka yli yhtiö sanoo sopivansa vain liiketoimintakohtaisella työehtosopimuksella. Paperiliiton näkökulmasta kyseessä on pohjanoteeraus, joka ei kuvasta työntekijöiden arvostusta.
– UPM:n halu heikentää yksilön oikeuksia ja murentaa luottamusmiehen asemaa vie UPM:ltä uskottavuutta luotettavana sopijakumppanina kokonaisuudessaan. UPM ei ainoastaan riskeeraa koko työmarkkinakierroksen henkeä vaan se pilaa myös oman maineensa työnantajana, arvioi liittosihteeri Juhani Siira.
Neuvotteluja pitäisi nyt käydä kokonaan uudessa tilanteessa, koska Metsäteollisuus ry ei enää solmi alan työehtosopimuksia. UPM on valmis käymään vain liiketoimintakohtaisia työehtosopimusneuvotteluita, mutta Paperiliitto edellyttää yhtä yhtiötason työehtosopimusta.
uutiskirje 