Hyvät työolot auttavat jaksamaan pidempään
SAK:n keskiviikkoisessa työura-seminaarissa moni puhuja korosti, että työhyvinvointi parantaa tuottavuutta. Sen uskotaan pidentävän myös työuraa.
SAK:n johtajan Lauri Lylyn mielestä työurien pidentäminen edellyttää työelämän laadun parantamista alusta alkaen.
– Tarvitaan työuraa edeltäviä ja työuran aikaisia toimia. Myös ikääntyvien työkyvystä on pidettävä huolta. Ikääntymisen myötä tarve työajan lyhentämiseen lisääntyy hiljalleen ja siihen on kehitettävä erilaisia työaikajoustojen malleja.
SAK:n mielestä eläkepolitiikka on vain yksi väline vaikuttaa työssä jaksamiseen. Lylyn mielestä keskimääräistä eläkkeellesiirtymisikää voitaisiin kuitenkin lykätä myös eläkejärjestelmää kehittämällä.
– Esimerkiksi nykyistä kannustekarttumaa pitäisi korottaa 57–62-vuotiaiden kohdalta, Lyly esitti.
Hän on valmis kannustamaan myös työantajia työurien pidentämiseen ja ikääntyvien pitämiseen työelämässä bonusjärjestelmillä.
– Hyvin toimivat työnantajat voisivat saada alennusta vakuutusmaksuihinsa.
Lylyn mukaan yksi työssä pidempään pysymisen este ovat tällä hetkellä samanaikainen työttömyys ja työvoimapula.
– Alat, joilla on työvoimapula, ovat kuitenkin joutuneet kehittämään työoloja.
Hyvässä työssä
hyvä jatkaa
Pääjohtaja Harri Vaino lanseerasi seminaarissa Työterveyslaitoksen uuden sloganin: Hyvässä työssä on hyvä jatkaa. Hänen mukaansa työelämän ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen hyödyttää kaikkia.
– Tietoa ja työkaluja työhyvinvoinnin parantamiseksi on. Nyt ne pitää ottaa käyttöön, Vainio totesi.
Hänen mielestään työ ja työjärjestelyt pitää tehdä tekijälleen sopiviksi.
– Hyvä työympäristö, joustavat työaikamallit, työkyvyn ylläpito ja kuormituksen hallinta ovat tärkeitä asioita.
Myös Elinkeinoelämän keskusliiton johtaja Jukka Ahtela puhui työelämän kehittämisestä eläköitymisiän nostajana.
– Työelämän laatu ja työhyvinvointi eivät kuitenkaan synny vain ongelmia poistamalla. Tavoitteena pitää olla työn kannustavuus ja hyvin toimivat työyhteisöt.
Myös työministeri Tarja Cronbergin mielestä hyvinvoiva työvoima jaksaa työssä pidempään.
– Työelämän laatua ja tuottavuutta voidaan parantaa yhtä aikaa. Uupunut työntekijä ei ole hyvä työntekijä.
uutiskirje 
