SAK vaatii palkkasalaisuuden purkamista, jotta naisten ja miesten välinen palkkatasa-arvo toteutuisi nykyistä paremmin. Vaatimusta perustellaan SAK:ssa myös sillä, että kunnissa ja valtiolla palkat ovat jo pitkään olleet julkisia.
– Palkkojen avoin vertailu toisi samalla työnantajille paineita luoda avoimia ja oikeudenmukaisia palkkajärjestelmiä. Oikeudenmukainen palkitseminen myös vähentää kateutta ja lisää työmotivaatiota sekä tuottavuutta, SAK:n kehittämispäällikkö Marja Erkkilä sanoi järjestön tasa-arvoseminaarissa torstaina.
Erkkilä huomauttaa, että vuodesta 2005 käynnissä ollut samapalkkaohjelma ei näytä saavuttavan tavoitettaan. Ohjelman tarkoituksena on naisten ja miesten palkkaerojen kaventaminen viidellä prosenttiyksiköllä vuoden 2005 tasoon verrattuna vuoteen 2015 mennessä. Vaikka ohjelma on puolivälissä, palkkaerot ovat Erkkilän mukaan kaventuneet vasta yhdellä prosenttiyksiköllä.
SAK:ssa ollaan huolestuneita siitä, että lakisääteisiä tasa-arvosuunnitelmia ei tehdä riittävästi.
– Selvitykset osoittavat, että vain reilu puolet yli 30 työntekijää työllistävistä yrityksistä on täyttänyt velvoitteensa, Erkkilä sanoo.
Luottamusmiehet sivussa
SAK:n selvitysten mukaan palkkoja kartoittaneista työpaikoista alle puolet oli ottanut työntekijöiden edustajan mukaan selvitysten tekemiseen. Selvityksissä on ilmennyt, että joka neljäs luottamusmies ei tiedä, onko palkkakartoitusta tehty vai ei.
Erkkilän mielestä lakia pitää täsmentää.
– Työnantajalla pitää olla velvollisuus analysoida palkkakartoitusten tuloksia sekä verrata palkkoja samanarvoisissa tehtävissä myös yli työsopimusrajojen. Suunnitelmista ja kartoituksista pitää myös tiedottaa henkilöstölle. Lisäksi luottamushenkilöille pitää antaa oikeus työntekijäkohtaisten palkkatietojen saantiin sekä kartoitusvaiheessa että mahdollisessa syrjintäepäilyssä.
SAK:n tasa-arvoseminaarissa korostettiin, että työelämän tasa-arvo on paljon muutakin kuin miesten ja naisten välistä tasa-arvoa.
Samaa työtä tekevät ovat eriarvoisessa asemassa riippuen siitä, ovatko he osa-aikaisessa, määräaikaisessa vai toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Eriarvoisuutta synnyttää myös työskenteleekö työntekijä vuokratyöfirman kautta vai myykö hän työvoimaansa yksinyrittäjinä kuten monet kuorma-autonkuljettajat.
Eri työntekijätyyppien keskinäistä tasa-arvoa aiotaan SAK:ssa oikoa juuri käynnistetyllä Työn teettäminen reiluksi -hankkeella.
uutiskirje 
