Ne johtajat, jotka taantuman aikana erottivat eniten alaisiaan, saivat keskimäärin 42 prosenttia enemmän palkkaa kuin muut johtajat. Tämä käy ilmi Institute for Policy Studies -tutkimuslaitoksen analyysista, jossa tarkastellaan 500:ttä suurinta amerikkalaisyhtiötä.
Näistä yhtiöistä valittiin ne 50, joissa potkuja annettiin eniten. Niiden pääjohtajien keskiansio oli viime vuonna 12 miljoonaa dollaria (9,4 miljoonaa euroa). Kaikkien 500 yhtiön keskiarvo oli 8,4 miljoonaa dollaria.
Huonot ajat vaikuttivat sen verran, että pääjohtajien keskitulo putosi yhdellä miljoonalla dollarilla vuodesta 2008. Mutta se on yhä 263-kertainen verrattuna amerikkalaisen työntekijän keskiansioon.
Tutkimuslaitoksen Sarah Anderson sanoi The Guardian -lehdelle, että potkuja jakelemalla voi saada maineen ”isona, karskina tyyppinä, joka tekee yhtiön menestyksen kannalta välttämättömiä ratkaisuja”.
Andersonin mukaan lyhyen tähtäimen menestys voi kuitenkin olla vastoin pitkän tähtäimen etua. Saneeraukset laskevat työntekijöiden mielialaa, mikä heikentää tuottavuutta. Aikojen parantuessa kuluu rahaa uuden työvoiman hankkimiseen ja kouluttamiseen.
lehti 