Kohu lentoyhtiö Finnairin ympärillä ei näytä laantuvan. Tappiota tekevä yhtiö on jo pitkään ollut kriisissä. Valtionenemmistöisessä yhtiössä ei omistajaohjauskaan ole toiminut toivotulla tavalla.
Nyt kun yhtiön maineen lopullisestikin vieneet ongelmat kaatuivat syliin, niin valtionohjauksesta vastaava ministeri Heidi Hautalakin (vihr.) ryhtyi vihdoin toimiin. Kun paine kävi tarpeeksi kovaksi, oli ministerinkin terästäydyttävä. Viimeinen pisara hänelle oli Helsingin Sanomien (15.3.) paljastus toimitusjohtajan vuonna 2009 salassa sovituista ylimääräisistä 180 000 euron allekirjoitusbonuksesta tämän siirtyessä Finnairin toimitusjohtajan tehtäviin.
Miten on mahdollista, että tilanne on päästetty näin pitkälle? Salailuthan tulevat yleensä julki – ennemmin tai myöhemmin. Yhtiön johdon miljoonabonuksia on julkisuudessakin ehditty puolustella muun muassa vetoamalla yritysmaailman ”yleisiin käytäntöihin”.
Finnairin henkilöstö kokee tulleensa petetyksi.
Kansalaisten oikeustajuun ei kuitenkaan mene, että nämä johtoa ”sitouttaneet” miljoonabonukset on pääosin riistetty yhtiön työntekijöiden selkänahasta. Henkilöstöhän suostui laskemaan palkkojaan samaan aikaan viidellä prosentilla, jotta Finnairin nokka saataisiin pysymään pinnalla.
Finnairin henkilöstö kokee tulleensa petetyksi. Siksi on ymmärrettävä, että se katkaisi omalta osaltaan neuvottelut lisäsäästöistä. Finnairin johdon pahoittelu ei todellakaan riitä henkilöstön hyvittelyksi. Nyt tarvitaan jotakin konkreettista. Lentoyhtiön kriisi jatkuu ja jopa syvenee.
Oikein on, että tuima puhuri käy nyt bonuspäätöksiä tehneessä Finnairin hallituksessa. Bonusmaakarit saavat mennä. Lähtöpassit saa myös valtion edustajana Finnairin hallituksessa istunut ylijohtaja Pekka Timonen. Toivottavasti muutokset tuovat nyt toisenlaista komentoa Finnairin omistajaohjaukseen?
Ainakin koko bonusjärjestelmä menee perusteelliseen remonttiin. Arvioitavaksi joutuu vielä myös toimitusjohtaja Mika Vehviläisen asema, kunhan muun muassa asuntokaupan selvittelyt valmistuvat.
Yhtiö yrittää tiettävästi ”sitouttaa” myös keskijohtoaan tarjoamalla näille Yhdysvaltojen matkaa. Suorittavan tason henkilöstöä ei sitä vastoin haluta sitouttaa, vaan pikemminkin päinvastoin kurittaa. Kapealle johdolle bonuksia jakanut Finnair nimittäin ilmoitti äskettäin ulkoistavansa cateringtoiminnan ja hankkivansa kesätyöntekijätkin henkilöstövuokrafirmalta.
Bonusjärjestelmätkin voivat olla toimivia, jos niiden perusteet ovat avoimesti kaikkien tiedossa ja ne perustuvat mitattaviin työsuorituksiin ja ovat mahdollisia kaikille yrityksen työntekijöille. Salailut ja kähmintä taas vievät pohjan pois myös henkilöstöjohtamiselta ja siitä kärsii valitettavasti koko yritys, joka muutenkin on vaikeuksissa entisestäänkin kiristyvillä markkinoilla.
uutiskirje 
