Suomen yrittäjien toimitusjohtaja Jussi Järventaus haluaa alentaa nuorten palkkoja. Talouselämän (15/2012) haastattelussa hän esittää, että nuorten palkka voisi esimerkiksi oppisopimusajalta olla vain 400 – 500 euroa kuukaudessa.
Samassa haastattelussa Järventaus toistaa myös ehdotuksensa siitä, että ensimmäinen sairauspoissaolopäivä voisi olla palkaton. Hän ei näe erityisempää riskiä siinä, että työntekijät tulisivat tämän jälkeen sairaana töihin ja näin voisivat esimerkiksi tartuttaa muita.
Kovin paljon pitemmälle tätä sairausehdotusta ei kuitenkaan kannata märehtiä, sillä nykyoloissa se kaatuu omaan mahdottomuuteensa. Ratkaisu nimittäin edellyttäisi myös työehtosopimusten muutosta. Tästä asiasta tuskin löytyy yksimielisyyttä työmarkkinaosapuolten kesken.
Tuskin etenee myöskään ajatus nuorten palkka-alesta. Mielenkiintoista olisi tietää, onko esitys Järventauksen yksityisajattelua vai onko se yrittäjäkunnan tahto laajemminkin?
Kun nuori ei kuitenkaan tulisi toimeen muutamalla satasella, niin tämän toimeentulo turvattaisiin Järventauksen mallin mukaan suoraan nuorille annettavalla valtion palkkatuella, ”jolloin ansio yhteensä nousisi alakohtaiseen vähimmäispalkkaan”. Hyödyn palkka-alesta saisivat siis yritykset, mutta kustannukset otettaisiin valtion kassasta eli veronmaksajilta.
Tällainen nuorten työvoiman hyväksikäyttö voisi yrittäjän kannalta olla hyväkin diili, mutta toisaalta se voisi helposti johtaa siihen, että nuorten palkkoja ryhdytään alennettaisiin yleisemminkin.
Nuorten työllistämiseksi tarvitaan kyllä myös uusia ideoita, mutta Järventauksen malli ei kuitenkaan vaikuta toteuttamiskelpoiselta.
uutiskirje 
