Muutama viikko sitten 400 henkilön potkut vahvistanut Metso-konserni ilmoitti keskiviikkona jatkavansa johtoportaansa osakepohjaista kannustuspalkkiojärjestelmää.
Marraskuun puolivälissä Metsossa saatiin loppuun paperikoneliiketoimintaa koskeneet yt-neuvottelut, joiden tuloksena on potkut 400 työntekijälle ja toimihenkilölle. Lisäksi yhtiö työntää 152 henkilöä eläkejärjestelyihin, ulkoistaa 136 henkilön tehtävät ja sijoittaa 15 henkilöä uusiin tehtäviin Metson muihin yksiköihin.
Henkilöstövähennyksillä Metso tavoittelee noin 25 miljoonan euron säästöjä liiketoimintojen vuosikustannuksiin. Ensi vuonna kustannusvähennysten arvioidaan tuovan noin 20 miljoonan euron säästön.
Herkkuja vain harvoille
Keskiviikkoisen pörssitiedotteen mukaan Metson hallitus on hyväksynyt jatkon viime vuoden joulukuussa hyväksytylle konsernin johdon osakepohjaiselle kannustinjärjestelmälle.
Kannustinjärjestelmän tarkoituksena on ”yhdistää omistajien ja johdon tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa johto yhtiöön ja tarjota heille Metson osakkeiden pitkäjänteiseen omistukseen perustuva kilpailukykyinen palkkiojärjestelmä”.
Metson väestä vain todella harvat ovat kannustamisen ja palkkioiden tarpeessa, sillä kannustinosakkeita pääsee kärkkymään ensi vuonna noin sata Metson johtoon kuuluvaa henkilöä. Konsernin pörssitiedotteen mukaan Metsolla on peräti 30 000 osaajaa yli 50 maassa ”edistämässä asiakkaiden kannattavuutta ja kestävää kehitystä”.
uutiskirje 
