Eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen johtajan Jaakko Kianderin mukaan ikääntyneiden työllisyys ei ole niin huonoissa kantimissa kuin julkisesta työurakeskustelusta voisi päätellä.
”Muihin teollisuusmaihin verrattuna Suomen tilanne ei ole kovin huono. Työskentely työuran loppupäässä on jo nyt lisääntynyt huomattavasti. Varttuneiden työntekijöiden eli yli 55-vuotiaiden työllisyysaste on kaksinkertaistunut vuoden 2000 jälkeen. Muutosta voi pitää merkittävänä vaikka sitä vähätelläänkin sillä perusteella, että edelleen yleisen vanhuuseläkkeelle jäämisen ikä on 63 vuotta. On kuitenkin huomattava, että jo joka viides vanhuuseläkkeelle jäävä jatkaa työskentelyä tätä pidempään” Kiander kirjoittaa Ilmarisen Työn iloa -blogissa.
Se mikä niin varttuneiden kuin nuortenkin työllisyyttä rajoittaa, on työtilaisuuksien puute.
”Työtä on vaikea tehdä, jos sitä ei ole tarjolla”.
Ruotsissa ei irtisanota ikääntyneitä
Työllisyys parani voimakkaasti Suomessa vuosina 2000–2008, jolloin työpaikkojen määrä kasvoi noin 200 000:lla. Finanssikriisiä seuranneen syvän taantuman myötä työllisyystilanne heikentyi vuonna 2009. Tällöin nuorten työllisyys heikkeni, mutta iäkkäämmistä työntekijöistä useimmat onnistuivat Kianderin mukaan säilyttämään työpaikkansa ja pidentämään osaltaan työuria.
”Tällä hetkellä tilanne näyttää erilaiselta. Vuoden 2012 loppupuolella uutisoitiin monista suurten yritysten yt-prosesseista eikä kuluvan vuoden alku näytä paremmalta. Suomalainen tapa on, että työvoimaa vähennettäessä eläkeputkea hyödynnetään ja lopputuloksena on aiottua varhaisempi eläköityminen. Ruotsissa näin ei tapahdu, koska työsopimuslaki kieltää kokeneiden työntekijöiden irtisanomisen”.
uutiskirje 
