Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n hallituksen mukaan työllisyyden parantaminen ei salli palkankorotuksia
– Työpaikkojen säilyminen Suomessa edellyttää seuraavalla työmarkkinakierroksella tiukkaa palkkamalttia. Suomessa palkat ovat nousseet enemmän kuin EU-alueella keskimäärin. Palkankorotusvaraa voi syntyä vain niihin yrityksiin, joiden tuottavuus parantuu.
Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n hallitus käsitteli kokouksessaan 7.2.2013 alustavasti tulevan työmarkkinakierroksen tavoitteita.
EK:n mukaan työpaikkojen määrä on vaarassa vähentyä jatkossakin, koska suomalaisten yritysten kilpailukyky on rapautunut koko 2000-luvun ja vienti on jäänyt jälkeen kilpailijamaista.
– On välttämätöntä, että työllisyystilanne saadaan kääntymään parempaan ja Suomi palautettua takaisin kasvu-uralle. Myös julkisella sektorilla työvoimakustannusten nousuvauhti on pysäytettävä, jotta velkaantumiskierre ja saneeraustarve saadaan hallintaan, sanotaan EK:n hallituksen kannanotossa.
Joustoja lisää
Työllisyyden parantamiseksi yritykset tarvitsevat EK:n mukaan myös aikaisempaa enemmän palkkaukseen, työaikoihin ja muihin työehtoihin liittyviä joustomahdollisuuksia ja työpaikalla räätälöityjä ratkaisuja.
– EK pyrkii yhdessä jäsenliittojensa kanssa siihen, että paikallisen sopimisen mahdollisuuksia lisätään alakohtaisesti niin palkanmuodostuksen kuin muidenkin työehtojen osalta. Alakohtaisesti on myös edistettävä työajan joustavaa ja tehokasta käyttöä sekä pyrittävä eri keinoin tehdyn työajan pidentämiseen.
EK:n hallituksen mukaan seuraava kierros on liittokierros.
– EK:n jäsenliitot aloittavat oman aikataulunsa mukaisesti valmistelut uusien työehtosopimusten solmimiseksi nykyisten sopimusten jatkeeksi. EK:n jäsenliitot ovat yhdessä linjanneet seuraavan neuvottelukierroksen aikaista yhteistyötään, todetaan työnantajien kannanotossa
uutiskirje 
