SAK:laisen TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton 16 työehtosopimuksesta 13 umpeutuu vuoden 2014 alussa ja kolme syksyllä 2014.
Liiton pääluottamusmiespäivillä lauantaina puhunut puheenjohtaja Timo Vallittu ennakoi tulevia palkkavaatimuksia, vaikka TEAMin liittotason neuvottelut käynnistyvät vasta syyssateiden aikaan.
– TEAM asettaa omat palkkatavoitteensa syksyllä. Ehdoton lähtökohta on, ettei sopimuksia synny ilman kaikille jäsenillemme tulevia yleiskorotuksia. Korotusten mitoituksessa lähtökohtiamme ovat perinteisesti olleet tuottavuuden kasvu ja arvio kustannusten noususta eli inflaatiokehityksestä. Näiden pohjalta pyrimme jäsentemme ostovoiman turvaamiseen. TEAMin perinteeseen kuuluu myös ns. sekalinjainen eli yhdistetty euro- ja prosenttiperusteinen palkankorotusmalli, Vallittu linjasi.
Tällä hetkellä TEAM seuraa talouden kehitystä niin kotimaassa kuin kansainvälisestikin.
Ruotsissa iso korotus
Yksi seurattava asia Vallitun mukaan ovat Suomeen verrattavissa olevissa maissa tehdyt sopimusratkaisut. Ruotsissa teollisuusliitot avasivat sopimuspään tasan kolmen vuoden mittaisella ratkaisulla, jonka kustannusvaikutus on 6,8 prosenttia. Siitä 6,2 prosenttia on palkankorotuksia ja 0,6 uudesta osa-aikaeläkejärjestelmästä aiheutuvia kustannuksia.
Saksan liitot ovat tehneet ruotsalaisia lyhyempiä sopimuksia. Saksan muoviteollisuuden uusi sopimus nostaa palkkoja 3,0 prosenttia ja on voimassa 16 kuukautta. Kumiteollisuuden 14 kuukauden sopimus tuo 3,2 prosentin ja terästeollisuuden 15 kuukauden sopimus 3,0 prosentin korotuksen.
– Ruotsin osalta on huomioitava, että siellä pystyttiin liittokierroksella tekemään merkittävä eläkejärjestelmää parantava laadullinen uudistus. Pidän varmana, että ensi syksynä myös suomalaisella palkansaajaliikkeellä on yhteisiä työelämän parantamiseen tähtääviä uudistustavoitteita, joita voidaan asettaa sekä keskusjärjestömme SAK:n puitteissa että teollisuusliittojen kesken. TEAMin sopimusaloilla on tietysti omia sopimusalakohtaisia laadullisia tavoitteita.
lehti 