Journalistiliitto katsoo, että työnantajaliitto toimii lain vastaisesti, kun sen lakkovaroituksen vastatoimena julistama työsulku koskee vain järjestäytyneitä työntekijöitä.
Journalistiliitto huomauttaa, että työsulkua ei voi rajata vain liiton jäseniin, vaan sen tulee koskea myös järjestäytymättömiä työntekijöitä.
– Rajaus pelkkiin jäseniin rikkoo yhdenvertaisuuslakia ja työsopimuslain tasapuolisen kohtelun vaatimusta. Työntekijää ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan ammatillisen järjestäytymisen perusteella, toteaa työehtoasiamies Jussi Salokangas liiton tiedotteessa.
Työsulun kohdistamisesta vain järjestäytyneisiin työntekijöihin on menossa ennakkotapauksen käsittely hovioikeudessa.
Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL valitti hovioikeuteen viime vuoden kesäkuussa Oulun käräjäoikeuden tuomiosta, jonka mukaan työnantajalla on oikeus kohdistaa työsulku koskemaan vain ammattiliiton jäseniä ja työsulun voi lopettaa kesken yksipuolisella päätöksellä.
SEL vei asian oikeuteen, koska Antell-Leipomot oli yksi niistä työnantajista, jotka rajasivat keväällä 2010 työnantajaliitto ETL:n työehtosopimusneuvotteluiden aikaan toteuttaman työsulun koskemaan vain SEL:n jäseniä. Samalla tavalla kuin Journalistiliitto nyt, SEL katsoi, että työsulun kohdistaminen vain liiton jäseniin rikkoo yhdenvertaisuuslakia, jonka mukaan työntekijää ei saa syrjiä ammatillisen järjestäytymisen perusteella.
Rovaniemen hovioikeus teki viikko sitten päätöksen SEL:n valituksesta eikä muuttanut käräjäoikeuden ratkaisua. SEL on valittamassa asiasta Korkeimpaan oikeuteen.
Journalistiliitto katkaisi viime perjantaina yli viisi viikkoa tuloksettomina jatkuneet neuvottelut ja antoi lakkovaroituksen. Noin puolta jäsenkunnasta ja valtaosaa lehdistöä koskeva työtaistelu alkaisi 17.5. Työnantajaliitto VKL julisti vastatoimena työsulun. Se alkaisi 20.5. ja koskee järjestäytyneitä työntekijöitä.
Työriidan sovittelu alkaa keskiviikkoaamuna valtakunnansovittelija Esa Longan johdolla.
uutiskirje 
