Itella Information Oy on ilmoittanut käynnistävänsä 50 henkilöä koskevan yt-menettelyn Finance and Accounting Services -liiketoimintayksikössä, kertoo ammattiliitto PAU:n jäsenosasto Posti- ja logistiikka-alan asiantuntijat ry.
Itella tavoittelee muun muassa yksikön tehtäviin kuuluvan palkanlaskennan ulkoistamista halpatyömaihin. Posti- ja logistiikka-alan asiantuntijat pitävät maan nykyisessä talous- ja työllisyystilanteessa valtionyhtiö Itellan toimia täysin moraalittomina.
Itella Information tavoittelee yt-neuvotteluissa 25 henkilön vähentämistä Jyväskylän, Kuopion, Harjavallan ja Helsingin toimipisteissä. Asiakasyritysten palkanlaskentaa suunnitellaan siirrettäväksi Puolaan ja Viroon.
Aiemmin keväällä Itella ilmoitti siirtävänsä Helsingin postikeskuksen videokoodauksen Aasiaan.
Ammattijärjestön mukaan valtionyhtiö suunnittelee siis jatkavansa kotimaisen työn ulosliputtamista
Irtisanomisten ulkoistusbisnekseen?
Ammattijärjestön mukaan Itellan töiden ulosliputuksessa on mukana myös aivan uusi ilmiö. Puolaan ja Viroon siirtyvistä työpaikoista osa on sellaisilla henkilöillä, jotka ovat siirtyneet töineen asiakasyrityksen palveluksesta Itella Information Oy:n palvelukseen aivan äskettäin, viimeisimmät kesäkuun 2013 alussa.
Posti- ja logistiikka-alan asiantuntijat ry:n puheenjohtaja Pasi Hentunen arvostelee Itellan toimia voimakkaasti.
– Kun näiden tapahtumien aikajanaa katsoo niin ei voi välttyä kysymykseltä, onko asiakasyrityksistä Itellaan siirtyneen henkilöstön kohtalosta ja tulevaisuudesta päätetty jo näitä kauppoja tehtäessä? Näin ollen Itellan tehtäväksi tulisi myös asiakasyrityksestä liikkeenluovutuksessa siirtyneen henkilöstön irtisanominen, väittää Hentunen.
– Jos tämä kuvio menee näin, niin kyllä tässä taas saadaan uutta merkitystä ja sisältöä sille, mitä käytännössä tarkoittaa valtio-omistajan Itellalta edellyttämä vastuullinen ja kestävin periaattein harjoitettava toiminta. Kuinka tällainen jatkuva ja laajamittainen suomalaisen työn ulosliputus voi olla enää omistajan edun mukaista toimintaa? hän kysyy.