Helsingin käräjäoikeus tuomitsi MPH Retail Oy:n edustajat työsyrjinnästä 20 päiväsakkoon. Kummankin edustajan maksettavaksi tuli noin 600 euroa. Käräjäoikeus katsoi, että työnantajan edustajat olivat syyllistyneet työsyrjintään, kun he päättivät työntekijän työsuhteen tämän käyttämän uskonnollisen huivin vuoksi.
Helsingin käräjäoikeus antoi tuomionsa maanantaina.
Tapauksessa työntekijä oli palkattu puhelinhaastattelun perusteella kiireapulaiseksi helsinkiläiseen merkkivaateliikkeeseen. Työntekijän saavuttua paikalle työnantaja oli havainnut tämän käyttävän uskonnollista huivia. Koska liikkeen talvimallistosta ei löytynyt sopivaa huivia, myymäläpäällikkö lähetti työntekijän pois myymälästä. Työntekijä ei saanut lupaa käyttää omaa huiviaan.
Käräjäoikeus katsoi tuomiossaan, että työntekijä oli asetettu epäedulliseen asemaan nimenomaan uskonnollisen huivin vuoksi. Käräjäoikeus katsoi, että työnantajalla ei ollut painavaa hyväksyttävää syytä vaatia huivittomuutta, kun otettiin huomioon kiireapulaisilta yleisesti vaadittu pukeutumisen taso. Oikeus katsoi, että varsinkin lyhyissä työsuhteissa työntekijältä ei vaadittu yrityksen oman tuotemerkin käyttämistä kaikkien vaatteiden kohdalla.
Työsuojelun vastuualueen lakimies Aki Eriksson muistuttaa, että näennäisesti puolueeton säännöskin saattaa johtaa syrjintään, mikäli se todellisuudessa estää tietyn henkilöryhmän työskentelemisen. Työnantajalla on oikeus tällaisiin toimiin vain painavasta, työhön liittyvästä hyväksyttävästä syystä. Tällaisina syinä voitaisiin pitää esimerkiksi työturvallisuutta tai hygieniaa.
uutiskirje 
