Historiansa toiseksi parhaan puolivuotistuloksen tehnyt OP-Pohjola-ryhmä on aloittanut jälleen yt-neuvottelut. Tällä kertaa vähennykset iskevät keskusyhtiökonsernin johtoportaaseen.
Yt-neuvottelujen kohteena on myös keskusyhteisökonsernin uusi organisaatio ja johtamisjärjestelmä. Yhtiön tavoitteena on tiivistää edelleen konsernin rakennetta ja tehostaa toimintaa.
Yksi syy organisaatiomuutokselle ja yt-neuvotteluille on Pohjolan poisveto pörssistä, mikä vaikuttaa oleellisesti vahinkovakuutuksen asemaan keskusyhteisökonsernin osana. Tavoitteena on ottaa uusi organisaatio- ja johtamismalli käyttöön lokakuun alusta, jos Pohjolan poisveto pörssistä toteutuu syyskuun aikana.
Pohjola Vakuutuksen pääluottamusmies Sirpa Komonen ei vielä tiedä, miten muutokset vaikuttavat vahinkovakuutusyhtiössä.
Hän on huolissaan erityisesti vahinkoyhtiön kenttäväestä.
– Mitä tapahtuu silloin osaamiselle ja koulutukselle? Uudistuksen lähtökohtana pitäisi kuitenkin olla asiakkaan etu.
Komonen toivoo, että myllerrys vahinkovakuutuksessa rauhoittuisi. Henkilöstö on vuoden aikana vähentynyt useilla kymmenillä.
uutiskirje 
