Helsingin käräjäoikeus on tuominnut Yliopiston Apteekin toimitusjohtajan ja henkilöstöjohtajan 30 päiväsakkoon työsyrjintärikoksesta.
Työntekijä oli aikaisemmin työskennellyt yrityksessä vastaavanlaisissa tehtävissä, joista hänet oli vuonna 2009 irtisanottu työkyvyn olennaisen heikkenemisen johdosta. Työntekijä oli 2012 valittu samassa yrityksessä avoinna olleeseen tehtävään. Neljä päivää töiden aloittamisen jälkeen työntekijälle oli sanottu, ettei hän enää voi jatkaa tehtävässä, koska yrityksessä oli huomattu, että hänet oli aiemmin irtisanottu työntekijän henkilöstä johtuvasta syystä.
Työnantaja ja syyttäjä olivat eri mieltä siitä, oliko työsuhde ehtinyt syntyä. Mikäli työsuhde on syntynyt, sen purkamiselle on oltava painava hyväksyttävä syy. Käräjäoikeuden mukaan työsuhde oli syntynyt, koska työntekijä oli jo aloittanut työnteon. Lisäksi käräjäoikeus katsoi, että työntekijän työsuhde oli purettu koeajalla hänen aiemman terveydentilansa takia, eikä tälle menettelylle ollut hyväksyttävää syytä.
Työsuojelutarkastaja Ariann Grandell Etelä-Suomen aluehallintovirastosta muistuttaa, että työsopimuslain mukaan työsuhteen purkamisen kynnys on koeajalla normaalia matalampi.
– Tällöinkään työsuhdetta ei saa purkaa syrjivällä perusteella, esimerkiksi terveydentilasta johtuen.
uutiskirje 
