Pro-liiton vinkit työntekijöille:
Puhu mieluummin kumppaneista ja puolisoista kuin miehistä, vaimoista tai tyttö- ja poikaystävistä, sillä työkaverin puoliso voi olla samaa sukupuolta ja perheet erilaisia.
Puhu kunnioittavasti muista, äläkä mene mukaan homo- tai transfobisiin vitseihin. Kerro, että et hyväksy syrjintää tai loukkaavia stereotypioita.
Älä käytä loukkaavia tai vanhentuneita nimityksiä LHBTI-henkilöistä. Jos olet epävarma, onko jokin termi sopiva, käytä mieluummin jotain muuta.
Työpaikalla on hyvä olla sukupuolineutraaleja vessoja.
– Luuletko, että kaikki työkaverisi ovat heteroja? kysyy ammattiliitto Pro ja vastaa itse, että tuskin.
Liitto antaa osana osallistumistaan Helsinki Pride -viikkoon vinkkejä siitä, miten taata kaikille työntekijöille asialliset työolot.
Pro- liitto muistuttaa verkkosivullaan, että syrjinnän ehkäiseminen on helpompaa ja halvempaa kuin syrjinnästä aiheutuvien ongelmien ratkaiseminen.
– Monesti kyse on pienistä asioista, kielenkäytöstä ja siitä, millä sanoilla asioista puhutaan, liiton työhyvinvointi ja tasa-arvoasiantuntija Tanja Lehtoranta sanoo.
Hän toteaa, että jopa työtehokin paranee, kun töissä jokainen saa tehdä työnsä osana porukkaa ja ilman vinoilua.
Pomo on vastuussa
Liitto painottaa sitä, että lain mukaan työnantajalla on iso vastuu. Mikäli työnantaja ei puutu syrjintään, se on lainvastaista syrjintää. Esimiehen oma toiminta antaa esimerkin muille.
Pro toteaa muun muassa, että työpaikalla on hyvä olla sukupuolineutraaleja vessoja sekä mahdollisuus yksityiseen pukeutumis- ja peseytymistilaan tai -vuoroon. Lisäksi palaute- ja kyselytutkimuksiin vaihtoehtoihin mukaan naisen ja miehen rinnalle voi lisätä vaihtoehdon ”muu”. Vanhat työtodistukset on oikeus saada tarvittaessa uudella nimellä.
Vuonna 2015 voimaan tullut yhdenvertaisuuslaki määrittelee syrjinnäksi myös syrjintään kehottamisen tai ohjeen syrjiä tiettyä henkilöä tai ryhmää, vaikka ohjetta ei noudatettaisikaan.
Uutta on myös läheis- ja oletussyrjinnän kielto. Se tarkoittaa, että henkilöä ei saa syrjiä hänen läheisensä henkilön perustella, perustuipa syrjintä todellisuuteen tai oletukseen. Esimerkiksi tapaus, jossa päätoimittajaksi valittu nainen menetti työpaikkansa, kun kävi ilmi, että hän on parisuhteessa naisen kanssa, tuomittiin syrjinnäksi.
Liitto osallistuu seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeuksia ajavaan Helsinki Pride -viikkoon muun muassa omalla infopisteellä ja kutsumalla jäsenistöään lauantain Pride-kulkueeseen.
Pro-liiton vinkit työntekijöille:
Puhu mieluummin kumppaneista ja puolisoista kuin miehistä, vaimoista tai tyttö- ja poikaystävistä, sillä työkaverin puoliso voi olla samaa sukupuolta ja perheet erilaisia.
Puhu kunnioittavasti muista, äläkä mene mukaan homo- tai transfobisiin vitseihin. Kerro, että et hyväksy syrjintää tai loukkaavia stereotypioita.
Älä käytä loukkaavia tai vanhentuneita nimityksiä LHBTI-henkilöistä. Jos olet epävarma, onko jokin termi sopiva, käytä mieluummin jotain muuta.
Työpaikalla on hyvä olla sukupuolineutraaleja vessoja.
uutiskirje 
