Pelillä tarkoitetaan hallituksen aikomusta heikentää irtisanomissuojaa alle 20 työntekijän yrityksissä.
Tehystä vakuutetaan, että työtaistelun tarkoituksena ei ole aiheuttaa haittaa työnantajille eikä potilaille.
– Jos työnantajan henkilöstömitoitukset ovat riittävät, ylityö- ja vuoronvaihtokielto ei aiheuta ongelmia, Tehyn edunvalvontajohtaja Else-Mai Kirvesniemi toteaa.
Keskiviikkona alkaneet Sosiaali- ja terveysalan palkansaajajärjestö Tehyn sekä Lähi- ja perushoitajaliitto Superin ylityö- ja vuoronvaihtokiellot päättyvät perjantaina 28.9. klo 23.59.
Ensi maanantaina, 1. lokakuuta klo 00.00 astuu voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen JHL:n ylityö- ja vuoronvaihtokielto, joka on voimassa toistaiseksi.
Tehyssä arveltiin alkuviikosta että sairaaloiden arki voi mennä nopeasti sekaisin työtaistelun vuoksi. Näin kävi Tehyn keväisessä työtaistelussa, joka sekin toteutettiin ylityö- ja vuoronvaihtokieltona.
– Kielto ehti olla voimassa neljä tuntia, kun Helsingin yliopistollisesta keskussairaalasta soitettiin, että he ovat pulassa, Kirvesniemi kertoo.
”Ei uhka potilas-turvallisuuteen”
HUS:n hallinnollinen ylilääkäri Piia Aarnisalo arveli Ylen haastattelussa keskiviikkona, että työtaistelulla voi olla vaikutuksia sairaalan toimintaan silloin jos sairaalan oma henkilökunta sairastuu ja joudutaan paikkaamaan poissaolevia.
Potilasturvallisuutta työtaistelu ei kuitenkaan hänen mukaansa uhkaa.
– Jos ongelmia tulee, niin sitten järjestellään ei-kiireellisiä. En usko, että mitään potilasturvallisuusongelmia tästä on tulossa, eikä myöskään kiireellisen hoidon ongelmia, koska ajanjakso näin lyhyt, Aarnisalo sanoo.
Soten myötä palvelujen tuottaminen voi pirstoutua pieniin toimijoihin.
Tehyn pelkoa siitä, että sote-uudistuksen myötä hallituksen irtisanomisturvan heikennysesitys voisi houkutella yrityksiä järjestämään toimintojaan pieniin alle 20 hengen kokonaisuuksiin Aarnisalo pitää mahdollisena, mutta hän muistuttaa samalla, että juuri nyt suunta on toinen.
– Toistaiseksi kaikki merkittävimmät terveydenhuollon työnantajat ovat hyvin suuria kuten HUS, hän sanoo.
Valitettavaa mutta ymmärrettävää
Tehyn ja Superin työtaistelutoimi kohdistuu pitkälti HUS:n kaltaisiin suuriin terveydenhuollon työnantajiin, mikä on Aarnisalon mukaan valitettavaa.
– Luonnollisesti ymmärrän sen, että Tehy ja Super sitten taas lojaliteetin puitteissa haluavat tukea muita järjestöjä, joita tämä varmasti enemmän koskettaa.
JHL:n koordinoiva pääluottamusmies Kalevi Kannisto HUS:sta kiittelee Aarnisalon oivaltavaa ja ymmärtävää lausuntoa.
Kannisto pitää Aarnisalon lausunnossa erityisen tärkeänä sitä, että soten myötä palvelujen tuottaminen voi myös pirstoutua pieniin toimijoihin.
– Tämä tietysti koskee erityisesti sairaanhoidollisia tukipalveluita, Kannisto lisää. JHL:n jäsenistö on tekemässä juuri näitä tukipalveluita.
Kanniston mukaan työnantaja ei ole heillä suunnitellut riittävästi työvoimaa työn tekemiseen. Sen osoitti viime kevään vuoronvaihtokielto, jossa JHL:kin oli mukana.
– Se osoitti, että työjärjestelyt perustuvat hyvin pitkälle työntekijöiden joustavuuden varaan. Lähtökohtaisestihan työntekijöillä ei ole velvollisuutta vaihtaa vahvistettuja työvuoroja tai suostua ylitöiden tekemiseen, mutta varsinkin terveyssektorilla ihmiset ovat äärimmäisen joustavia, ja sitä työnantaja varmaan käyttää myös hyvin pitkälle hyväkseen, hän sanoo.
Viime keväänä tuli Kanniston mukaan esiin yllättäviäkin joustavuuden käytäntöjä.
– Esimerkiksi työvuoron vaihtojen lisäksi ilmeni työvuoron säätöä, eli saatettiin edellisenä päivänäkin vielä sopia että mihin aikaan työvuoro alkaa ja loppuu seuraavana päivänä, hän kertoo.
Järjestäytymättömätkin mukana
Kuntatyönantaja KT antoi tuoreeltaan lausunnon JHL:n ylityö- ja vuoronvaihtokiellon johdosta. Siinä todettiin, että ”Työnantaja ei voi estää työsuhteista henkilöstöä osallistumasta työtaisteluun. Työtaisteluun osallistumisesta ei tule sen järjestämiseen osallistuviin liittoihin tai yhdistyksiin kuuluville työntekijöille seuraamuksia.”
Kanniston korvaan tämä lausunto särähti. Hän korostaa, että olipa työntekijä liiton jäsen tai järjestäytymätön, hänen ei tarvitse suotua työvuoron vaihtoon tai ylitöihin, ellei sitten ole kyseessä ” jokin potilaan hengen tai terveyden uhka”.
– Tässä yritetään painostaa järjestäytymättömiä korvaamaan näitä töitä, hän sanoo.
Neuvottelupäällikkö Sari Ojanen KT:stä kieltää pelottelun ja vakuuttaa, että kyseessä on vain juridiikka ja se, että lausunnolla haluttiin selvittää, että toisin kuin viranhaltijoille, työntekijöille työtaisteluun osallistumisesta ei tule seuraamuksia. Viranhaltijat eivät voi kieltäytyä ylityöstä.
uutiskirje 
