Johtokolmikosta on näillä näkymin vaihtumassa vain toimialajohtaja Teija Asara-Laaksonen, joka siirtyy eläkkeelle kesän jälkeen. Demareita edustavat nykyinen puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine ja toinen toimialajohtaja Håkan Ekström ovat ilmoittaneet haluavansa jatkaa tehtävissään. Liiton sääntöjen mukaan JHL:n johtoon kuuluu puheenjohtaja ja kaksi toimialajohtajaa.
Asara-Laaksonen kertoo, että kyselyitä tehtävästä on tullut jo jonkun aikaa. Virallisesti hänen seuraajansa haku käynnistyy nyt. Tehtävään voi hakea 14. huhtikuuta asti.
Johto muodostaa kollektiivin, meillä ei ole yhden johtajan liittoa.
– Haemme innostunutta ja rohkeaa henkilöä liiton johtoon. Tehtävä edellyttää muun muassa hyviä organisaatio- ja henkilöstöjohtamisen valmiuksia, hyvää ay-liikkeen, työmarkkinajärjestelmän sekä julkisen ja hyvinvointialan tuntemusta ja yhteistyökykyä sekä työlainsäädännön sekä työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän tuntemusta ja yhteiskuntavaikuttamisen kokemusta, Asara-Laaksonen listaa.
Yhteistyön merkitystä hän korostaa joka suuntaan, myös johtokolmikon osalta.
– Johto muodostaa kollektiivin, meillä ei ole yhden johtajan liittoa.
Vaalituloksesta vahva selkänoja tavoitteiden eteenpäin viennille
Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n maaliskuun alussa päättyneissä edustajistovaaleissa valittiin uudet henkilöt 120-paikkaiseen edustajistoon. Paikoista 33 tuli JHL:n Vasemmiston ja sitoutumattomien vaaliliitolle, mikä tarkoitti, että ryhmän kannatus säilyi entisellään.
– Vaalithan meni meillä erittäin hyvin. Vaaliliiton kannatus vahvistui Varsinais-Suomessa, Satakunnassa ja Kaakkois-Suomessa. Muuallakin pohjoisinta Suomea lukuunottamatta menestyimme, Asara-Laaksonen kertoo ja kiittelee samalla ehdokkaita hyvästä tuloksesta.
Vaalitavoitteissa vaaliliitto korosti muun muassa turvallista toimeentuloa, reiluja työehtoja, työajan lyhentämistä ja kanneoikeuden saamista ammattiliitolle.
– Vaalitulos antoi meille vahvan selkänojan viedä eteenpäin keskeisiä tavoitteitamme, Asara-Laaksonen sanoo ja lisää että nuo tavoitteet ovat saaneet vastakaikua laajemminkin ammattiliiton sisällä.
– Olemme vaikuttaneet merkittävällä tavalla liiton linjoihin, hän jatkaa.
Toimeentulokysymykset ja järjestäytyminen seuraajan haasteita
Asara-Laaksosen tehtävään aikanaan valittavalla henkilöllä ja liitolla riittää haasteita.
– Suurimmat haasteet liittyvät jäsenten toimeentuloon, järjestäytymiseen sekä työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän vahvistamiseen. Tärkeää on muun muassa järjestämistyö, jäsenhankinta sekä ammattialatoiminnan, oppilaitostyön ja maahanmuuttajatyön vahvistaminen. Ja jotta ammattiliiton vetovoima ja toimintakyky varmistuu, erityisesti korostaisin paikallisen tason toimijoiden aseman vahvistamista ja osaamista.
Aktiivien osaamiseen liitto panostaakin Asara-Laaksosen mukaan nyt vahvasti.
– Koulutuksen rooli on vahva ja koronapandemian aikana myös etäkoulutusta on kehitetty vahvasti.
Asara-Laaksonen korostaa liiton koko järjestämisalan, niin kunta-, valtio- kuin yksityisenkin sektorin työntekijöiden toimeentulosta ja työmarkkina-asemasta huolehtimisen tärkeyttä.
Edustajiston järjestäytymiskokoukseen valmistautumisen ohella liitto istuu monissa työ- ja virkaehtosopimuspöydissä. Joitakin sopimuksia on jo syntynyt, muun muassa valtion ja kirkon virka- ja työehtosopimukset, mutta vaikeimmasta päästä tällä kierroksella taitaa olla kunta- ja hyvinvointialaa koskevat työehtosopimusneuvottelut. Niissä JHL:n tavoittelee yli 2 prosentin palkankorotustason lisäksi erityistä 4, 7 prosentin palkkaohjelman läpimenoa.
uutiskirje 