Tehyn mukaan hoitajapulan vuoksi potilasturvallisuus vaarantuu päivittäin normaaliaikana. Jotta tilanne tulisi näkyväksi, Tehy käynnisti viime torstaina pienimuotoisen kampanjan, jossa kehotetaan jäseniä ilmoittamaan tehostetusti potilasturvallisuuden vaarantumisesta aluehallintoviranomaisille. Kanteluita on tehty viime torstaista lähtien noin 1 200 kappaletta.
Kyselyn aikana hoitajat eivät olleet lakossa. Hoitajalakko sai päättäjät huolestumaan potilasturvallisuudesta ja valmistelemaan lakia sen varmistamiseksi.
Tehy avasi verkkosivuilleen ohjeen ja lomakkeen, jolla sen jäsenet voivat tehdä kantelun potilasturvallisuuden vaarantumisesta, jos esimerkiksi työvuorosta puuttuu työntekijä ja tilalle ei ole saatu tai hankittu sijaista, potilaita tai asiakkaita on tilapäisesti enemmän kuin suunnitellulla henkilöstömäärällä voidaan hoitaa tai perehdytys on ollut puutteellista. Samalla jäseniä pyydettiin ilmoittamaan asiasta Tehyyn.
– Jäsenten yhteydenotot ovat jo pitkään kertoneet, että ilmoittaminen potilasturvallisuuden vaarantumisesta työnantajalle tai HaiPro-ilmoitusten tekeminen läheltä piti -tilanteissa ei johda riittäviin toimenpiteisiin eikä parannuksiin. Tällä tehostetulla ilmoitusmenettelyllä valvovalle viranomaiselle haluamme tehdä potilasturvallisuuden vaarantumisen näkyväksi konkreettisesti, toteaa Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen.
Hänestä on ikävää, että vasta lakko herätti poliitikkojen huolen potilasturvallisuudesta.
– Jos tästä jotain hopeareunusta etsii, uskon, että asian näkyvä esille nostaminen voi johtaa myös tilanteen korjaamiseen. Valtaosa viiden päivän aikana tehdyistä kanteluista kertoo, että potilasturvallisuuden vaarantumisen syynä on ollut työvuorosta puuttuva työntekijä tai sijaisen puuttuminen eli hoitajapula. Sama pula, jota pyrimme sote-alan pelastusohjelmalla ratkaisemaan.
Jokaisella sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ammattilaisella on oikeus ja velvollisuus ilmoittaa vaaratilanteista työpaikalla. Tavanomainen käytäntö on, että potilasturvallisuuden vaarantuessa asiasta tulee ilmoittaa työnantajalle. Kantelun tekeminen ei kuitenkaan edellytä sitä.
uutiskirje 
