PAMin hallitus on linjannut liiton tavoitteeksi neuvotteluissa palkankorotukset, jotka vertautuvat Saksan teollisuudessa saavutettuihin korotuksiin. Palvelualojen ammattiliitto PAM ja työnantajia edustava Kaupan liitto aloittivat tänään neuvottelut kaupan alan työehtosopimuksista ja palkoista
Kaupan tuottavuus kasvoi
PAMista muistutetaan kaupan alan työehtosopimus- ja palkkaneuvotteluja käytävän tilanteessa, jossa työn tuottavuus on kaupan alalla kasvanut viime vuosina nopeaa tahtia ja ylittänyt teollisuuden tuottavuuskasvun moninkertaisesti. Samaan aikaan kaupan työntekijöiden palkan ostovoima on kuitenkin inflaation kiihtyessä romahtanut vuoden 2014 tasolle. Siksi PAM tavoittelee palkankorotuksia, jotka turvaavat työntekijöiden ostovoimaa.
– PAM katsoo, että työntekijät paitsi ansaitsevat myös tarvitsevat palkankorotuksen elämisen kallistuessa PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen arvioi.
Kustannusten kasvu ei ole pienentänyt yritysten katteita.
Hän toteaa PAMin osana SAK:laisten ammattiliittojen muodostamaa palkkaliittoa asettaneen tavoitteeksi Saksan teollisuuden palkankorotustason.
– Toteutuessaan tämä tarkoittaisi kaupan alan työntekijöille noin 200 euron palkankorotuksia, Rönni-Sällinen sanoo.
Palkanmaksuvaraa löytyy
Rönni-Sällinen korostaa, että kaupan alan yrityksillä on palkanmaksuvaraa: alan suurimmat yritykset ovat tehneet viime vuosina ennätystuloksia.
– Kustannusten kasvu ei ole pienentänyt yritysten katteita, vaan pikemminkin päinvastoin, Rönni-Sällinen perustelee.
– On oikein, että työntekijöillekin kuuluu osansa yritysten hyvästä tuloskehityksestä. Kaupan alan yritysten menestys on kuitenkin merkittäviltä osin juuri työntekijöiden ja heidän työnsä ansiota.
Palkankorotusten lisäksi PAM tavoittelee neuvotteluissa parannuksia osa-aikatyöntekijöiden asemaan, palkkaperusteisiin, työhyvinvointiin ja luottamushenkilöiden toimintaedellytyksiin.
Vähittäiskaupan työntekijöistä jopa 45 prosenttia työskentelee osa-aikaisissa työsuhteissa. Heistä puolella osa-aikaisuus ei ole oma valinta.
Nykyiset työehtosopimukset ja työrauha ovat voimassa 31. tammikuuta 2023 saakka.
uutiskirje 
