Suomalaisista neljäsosa tuntee työelämänsä olevan hyvää tai melko hyvää. Viidesosan mielestä työelämä on melko huonoa tai huonoa.
Tulokset käyvät ilmi Suomen Ammattiliitojen Keskusjärjestö SAK:n Hyvän työn mittarista, joka on tehty kyselytutkimuksena tänä vuonna. Kyselyssä kyseltiin 1 200 työntekijän mielipidettä työelämän perusasioista, kuten turvallisuudesta, sekä työnteon sujumiseen liittyvistä tekijöistä, kuten työhön vaikuttamisesta.
– Mittarin kehittämisen lähtökohtana on ollut hallitusohjelman linjaus työelämän kehittämisstrategiasta. Mittarin esikuvana on saksalainen DGB-index Gute Arbeit, SAK:n kehittämispäällikkö Juha Antila selventää.
SAK uskoo, että Hyvän työn mittari on käyttökelpoinen työkalu edunvalvonnan välineenä.
– Tarkoitus on määritellä toimenpiteitä ja tavoitteita. Tulemme pitämään työelämän laadun teemoja esillä, Antila korostaa.
Mittarilla arvioidaan työelämän laatua. Se on osa SAK:n työolobarometria. Hyvän työn mittarin tulokset antavat eväitä yhteiskunnalliseen keskusteluun esimerkiksi työurien pituudesta.
Luottamus, hyvän työpaikan merkki
Hyvän työn mittarilla halutaan tuoda esiin ne työelämän asiat, jotka eivät ole säädeltävissä lakipykälillä. Tällaisia ovat esimerkiksi yhteishenki, taitava johtaminen ja arvostus.
– Hyvässä työssä jaksetaan pidempään ja työntekijöillä on vähemmän sairauspoissaoloja.
Kyselyn mukaan huonoilla ja melko huonoilla työpaikoilla vaaditaan sairauslomatodistusta jo ensimmäisestä poissaolopäivästä. Kolmannes vastaajista kuuluu tähän ryhmään.
Hyvillä ja melko hyvillä työpaikoilla työntekijään useimmiten luotetaan, jolloin työntekijä voi olla sairas omalla ilmoituksella jopa kolme päivää.
Ikääntyneitä kannustetaan
Huonoissa ja melko huonoissa työpaikoissa työskentelevät yli 55-vuotiaat eivät usko pystyvänsä jatkamaan työtä kahden vuoden kuluttua. Sen sijaan hyvissä ja melko hyvissä työpaikoissa noin 40 prosenttia jatkavat varmasti työuraa vielä kahden vuoden päästä.
Myös työnantajan asenne ikääntyneisiin työntekijöihin ratkaisee.
Hyvässä ja melko hyvässä työssä 68 prosenttia uskoo työnantajan suhtautuvan eläkeikää lähestyviin työntekijöihin positiivisesti ja kannustavasti, huonoissa ja melko huonoissa työpaikoissa 23 prosenttia.
Viimeksi mainituissa työpaikoissa 32 prosenttia työntekijöistä uskoo, että ikääntyvistä työntekijöistä halutaan päästä eroon.
Kyselyn mukaan hyvät ja huonot työt jakautuvat melko tasaisesti kaikille toimialoille. Julkisella alalla hyviä töitä näyttää Hyvän työn mittarin mukaan olevan hieman muita aloja enemmän.
Ensi vuoden alusta Hyvän työn mittari julkaistaan netissä. Silloin jokaisella työntekijällä on mahdollisuus testata oma työpaikkansa.
uutiskirje 
