Koulutuspäällikkö Tapani Kaakkuriniemi ottaa vuodenvaihteessa vastaan kaksi tärkeää tehtävää: hän aloittaa sekä Tieteentekijöiden liiton puheenjohtajana että toisena Helsingin yliopiston kahdesta pääluottamusmiehestä.
Tehtävät osuvat erityisen haasteelliseen aikaan: yliopistot ovat suuressa murroksessa ja henkilöstö tyytymätöntä. 8.12. julkistetun kyselyn mukaan 55 prosenttia yliopistojen henkilöstöstä pitää tämän vuoden alussa voimaantullutta yliopistouudistusta epäonnistuneena ja vain 11 prosenttia onnistuneena. 37 prosenttia oli yleisestikin ottaen tyytymättömiä yliopistoon työpaikkana.
Kaakkuriniemi olisi odottanut jopa vielä suurempaa tyytymättömyyttä, niin huonolta työilmapiiri on hänestä vaikuttanut.
Työtyytyväisyyttä on Kaakkuriniemen mukaan heikentänyt erityisesti tietojärjestelmien ja kontrollijärjestelmien sisäänajo keskeneräisinä. Hallintorakenteiden perusteellinen muuttuminen on johtanut moniin epäselvyyksiin. Kvartaaliajattelu on levinnyt yliopistoihinkin, ja epävarmuus tulevasta on suurta.
Pätkissä eläkeikään asti
Kaakkuriniemi on työskennellyt yliopistoissa kaikkiaan 35 vuotta. Sinä aikana hän kokee etenkin yhteisöllisyyden pirstoutuneen.
– Vaikka ennenkin piirrettiin rajoja varsinkin tiedekuntien välille, silti saatettiin puhua yksimielisessä hengessä yliopistojen tehtävästä. Nykypäivänä tällaisia isoja kysymyksiä ei oikein nosteta edes esille. Puurretaan vain kulloinkin tärkeän asian parissa ja yritetään saada omaa uraa edistettyä.
Edes oman yksikön tavoitteisiin ei välttämättä samaistuta.
Pätkätyöt ja pätkärahoitus ovat suuria ongelmia.
– Ennen oli tyypillistä, että ihmiset roikkuivat pätkätyösuhteissa ja epävarmuudessa noin nelikymppisiksi asti, mutta nyt näyttää siltä, että se saattaa jatkua hamaan eläkeikään asti.
Kaakkuriniemen haastattelu kokonaisuudessaan on julkaisu perjantaina 31.12. ilmestyneessä Kansan Uutisten Viikkolehdessä.
uutiskirje 
