Järjestön kehittämispäällikkö Jukka Haapakoski korostaa, että tarvitaan toimenpiteitä, jotka tuovat ensi vaalikaudella pitkäaikaisia työpaikkoja myös ihmisille, jotka eivät avoimilla työmarkkinoilla ole riittävän kilpailukykyisiä.
Haapakoski vaatii kirjoituksessaan Vaalikeskustelu.fi – blogiportaalissa kunnollista keskustelua sosiaalisten yritysten ja yhteiskunnallisen yrittäjyyden tulevaisuudesta ja niiden roolista työttömyyden poistamisessa. Nyt sosiaalisen yrityksen status on yrittäjälle imagohaitta.
– Työ on parasta sosiaaliturvaa taistelussa köyhyyttä, syrjäytymistä ja eriarvoistumista vastaan. Kansanedustajaehdokkailta TVY vaatii selkeitä linjavetoja ja ratkaisuja, miten 1990-luvun laman jälkeinen syrjäyttävä kehitys saadaan pysäytettyä ja poistettua maasta.
Sosiaalisia yrityksiä liian vähän
Tarve pitkäaikaisten kohtuullisesti palkattujen työllistämisratkaisujen löytämiseksi on huutava, mutta 1990-luvun laman virheistä on Haapakosken mielestä opittu kovin vähän. Tämä on johtanut siihen, että monella työnhakijalla on pitkäaikainen työttömyys ja syrjäytyminen edessään ennen eläkettä.
Sosiaalisen yritystoiminnan lakialoitteella pyrittiin ratkaisemaan, miten saadaan vaikeasti työllistyvien pitkäaikaistyöttömien sekä osatyökykyisten vajaakuntoisten työpanos kasvamaan avoimilla työmarkkinoilla. Pitkän kädenväännön jälkeen laki sosiaalisista yrityksistä saatiin voimaan vuoden 2004 alussa, mutta tulosten katsotaan TVY:ssä olevan maltillisia odotuksiakin laihemmat.
Vuoden 2010 lokakuun sosiaalisten yritysten rekisterissä on 154 yritystä, joista suurin osa mikroyrityksiä. Näin sosiaalisten yritysten työllistäminen on jäänyt tarpeeseen nähden vähäiseksi.
Tukiaika liian lyhyt
Haapakosken mukaan suurin ongelma sosiaalisessa yritystoiminnassa on ollut tuen lyhyt aika (1 tukivuosi pitkäaikaistyöttömälle, 2 tukivuotta vaikeasti työllistyville). Mikäli sosiaalinen yritys haluaa säilyä sosiaalisen yrityksen rekisterissä, yritysidean tulee perustua työvoiman vaihtuvuuteen tai voimakkaaseen kasvuun.
Pitkäaikaistyöttömän työpanos on työn vaihtuvuudesta johtuvan luonteen takia helposti korvattavissa. Tämän vuoksi hänelle ei yritysidean perustuessa työntekijöiden vaihtuvuuteen kerry sellaista ammattitaitoa tai osaamista, jolle on jatkossa erityiskysyntää avoimilla työmarkkinoilla.
Haluttaessa vaikeasti työllistyvien ja osatyökykyisten työpanos avoimille työmarkkinoille on TVY:n Haapakosken mukaan keskeinen kysymys se, mikä on se joustava tukimuoto, tai tukimuodot, jotka kompensoivat henkilön alentunutta työpanosta yrityksessä.
lehti 