Orpon hallitusohjelma lupasi tehokkaita keinoja raskauteen ja perhevapaaseen perustuvan syrjinnän ehkäisyyn. Sellaisia ei PAMin mukaan ole luvassa.
PAM kertoo pettyneensä Työelämän tasa-arvo ja perhevapaat -työryhmän loppuraportin esityksiin. Kuusi lainsäädäntöehdotusta ovat enimmäkseen kosmeettisia ja hallituksen muut toimet vesittävät niitä.
– Syrjintä työelämässä on aito ongelma. Työryhmältä olisi toivottu tehokkaampia keinoja tämän kitkemiseksi, PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen sanoo.
Hänestä tarvittaisiin nykyistä selkeämpi kielto sille, että määräaikainen työsuhde jätetään uusimatta raskauden tai perhevapaan perusteella. Myös perhevapaalta palaavan työsuhdeturvaan ja oikeuteen palata aikaisempaan työhönsä tarvittaisiin parannuksia.
Risuja ja yksi ruusu
PAMin mukaan työryhmä on huomioinut, että määräaikaisessa työsuhteessa työntekijä on heikoilla. Työryhmä ehdottaakin määräaikaisuuksia koskenvan syrjintäsuojan kirjaamista tasa-arvolakiin. Työsopimuslakiin ei kuitenkaan esitetä täsmennyksiä.
Työryhmän ehdotukset ovat PAMIn mielestä oikeasuuntaisia, mutta jäävät laimeiksi etenkin siksi, että hallituksen muut samanaikaiset toimet syövät niiltä pohjaa.
Työsuhteen päättäminen raskauden tai perhevapaan vuoksi on laitonta. Hallituksella on kuitenkin vireillä lakimuutos, joka mahdollistaa alle vuoden kestävän määräaikaisen työsopimuksen tekemisen ilman erityistä perustetta.
Työryhmä esittääkin varmistettavaksi, että hallituksen esittämä lainmuutos ei heikennä raskaana olevien ja perhevapaata käyttävän henkilön suojaa syrjinnältä.
– Jää täysin avoimeksi, miten tämä varmistus tehdään, Rönni-Sällinen arvioi.
Epävarmuus työmarkkinoilla ei lisää nuoren aikuisen halua perheen perustamiseen.
PAM muistuttaa tiedotteessaan, että Orpon hallitus heikentää yleisesti työntekijän irtisanomissuojaa. Työsuhteen päättämisen verhoilu johonkin muuhun syyhyn kuin raskauteen tai perhevapaaseen helpottuu.
Epävarmuus ja turvattomuus työmarkkinoilla ei lisää nuoren aikuisen halua perheen perustamiseen, liitosta muistutetaan.
– Siitä olemme tyytyväisiä, että tasa-arvolakiin ehdotetaan tarkennuksia vuokratyöntekijöiden suojaksi, Rönni-Sällinen sanoo.
Työryhmä esittää, että työvoimaa toiselta työnantajalta vuokraava yritys ei hyvitysvastuun uhalla saisi asettaa työntekijää muita huonompaan asemaan raskauden, vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella.
Raskaussyrjintää kokee joka neljäs
Tilastokeskuksen mukaan raskaussyrjintää kokee Suomessa joka neljäs raskaana oleva ja kielteisiä kokemuksia työelämässä on jopa puolella raskaana olleista.
PAM toi työryhmän tietoon useita palvelualojen työntekijöiden kohtaamia raskaussyrjinnän muotoja ja esitti keinoja raskaussyrjinnän poistamiseksi.
uutiskirje 
