Joka kolmas 18–35-vuotias kokee uupumusta ja ahdistusta työssään viikoittain. Tämä käy ilmi työmarkkinakeskusjärjestö STTK:kysely viime vuoden lopulta. Samaa kertoi jo Tilastokeskuksen vuoden 2023 työolotutkimus. Sen mukaan uupumus ja stressin kokemus työssä on yleisintä 25–34-vuotiailla.
STTK muistuttaa siitä, että nuorten uupumisella on vaikutuksia paitsi heidän omaan elämäänsä myös koko yhteiskuntaan, kun mielenterveyden horjuessa yhä useampi jää pois työelämästä.
– Kyseessä on moniulotteinen yhteiskunnallinen ilmiö, johon ei voi vaikuttaa yksittäisillä toimilla. Tilanteen parantaminen vaatii laajaa, suunnitelmallista ja pitkäjänteistä yhteiskunnallista päätöksentekoa sekä yhteistyötä työmarkkinoilla, sanoo STTK:n edunvalvontajohtaja Minna Ahtiainen sanoo.
Jokaisella uudessa työssä aloittavalla on oikeus laadukkaaseen perehdytykseen.
Nuoret syyttävät itseään
Nuorisobarometri 2023:n mukaan nuorten huoli omasta jaksamisestaan työelämässä on kasvanut jo viisi vuotta. Työelämää ei kuitenkaan koeta aiempaa vaativammaksi.
– Vaikuttaa siltä, että nuoret jäljittävät uupumisen syyt itseensä, eivätkä tunnista kuormitusta aiheuttavia ulkoisia tekijöitä, Ahtiainen sanoo.
– Seurauksena voi olla se, ettei nuori uskalla kertoa kuormituksestaan, eikä saa tilanteeseen apua ajoissa. Meidän on pohdittava, miten nuoret saataisiin avun piiriin mahdollisimman aikaisessa vaiheessa.
Kiinnittymistä työelämään on tuettava
STTK painottaa sitä, että työelämän ja taloudellisen tilanteen epävarmuus lisää nuorten mielenterveysongelmien riskiä ja vaikuttaa nuorten suunnitelmiin perustaa perhe.
– Hallituksen tähänastiset työelämän lainsäädäntöhankkeet vaikuttavat erityisesti nuoriin aikuisiin ja perheellisiin. Nyt epävarmuutta ei saa enää lisätä. Sen sijaan olisi löydettävä keinoja, joilla nuorten luottamus tulevaisuuteen vahvistuu, Ahtiainen sanoo.
Hän toteaa, että myös nuorten kiinnittymistä työelämään on tuettava.
– Työpaikkailmoitusten vaatimusten täytyy olla realistisia ja jos valituksi ei tule, työnhakijalla on oltava mahdollisuus kuulla, miksi. Jokaisella uudessa työssä aloittavalla on oikeus laadukkaaseen perehdytykseen. Kollegoiden tai esihenkilön tuki ongelmatilanteissa taas tukee ammatillisen identiteetin kehittymistä.
lehti 